Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2005 г. N 5 "О проведении мониторинга"
- Приложение. Форма 1-МОТР (ежеквартальная) "Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов"
Приложение. Форма 1-МОТР (ежеквартальная) "Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов"
Приложение
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 21 января 2005 г. N 5
Форма 1-МОТР
ежеквартальная
представляется до 20 числа
третьего месяца отчетного периода
Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов,
по _____________________________________________________________
наименование субъекта Российской Федерации
/------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| N | Показатели | Законодательный или нормативный правовой акт по | Размер (на дату |Соотноше- |Соответст- |Количество |Обеспече-|
|п/п| мониторинга | установлению новых условий оплаты труда | представления формы) | ние | вие |муниципаль-| нность |
| | | работников, принятый в субъекте Российской | |региональ-|принятых на| ных |принятых |
| | | Федерации во исполнение Федерального закона от | | ного и |региональ- |образований| решений |
| | | 22.08.2004 г. N 122-ФЗ | |федераль- |ном уровне |, в которых|финансо- |
| | |--------------------------------------------------+-------------------------\ ного | норм |установлены| выми |
| | |Наименова-| Дата | N акта | Орган, | Срок |Федера- |Региона-|Муници-| уровней |федерально-| новые |ресурсами|
| | | ние |принятия| | принявший |введе-| льный | льный |пальный| оплаты | му | условия | (да) |
| | | | | |законодатель-|ния в |уровень |уровень |уровень| |законодате-| оплаты | |
| | | | | | ный или |дейст-| | | | | льству | труда | |
| | | | | | нормативный | вие | | | | | |работников | |
| | | | | |правовой акт | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|1. |Минимальный размер| | | | | | | | | | | | |
| |оплаты труда, руб. | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|2. |Размер тарифной| | | | | | | | | | | | |
| |ставки 1 разряда,| | | | | | | | | | | | |
| |руб. | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|3. |Увеличение тарифной| | | | | | | | | | | | |
| |Ставки с указанием| | | | | | | | | | | | |
| |разрядов (при| | | | | | | | | | | | |
| |наличии) | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|4. |Число разрядов| | | | | | | | | | | | |
| |тарифной сетки, ед.| | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|5. |Тарифные | | | | | | | | | X | | | |
| |коэффициенты по| | | | | | | | | | | | |
| |разрядам сетки| | | | | | | | | | | | |
| |(соотношение | | | | | | | | | | | | |
| |первого и| | | | | | | | | | | | |
| |последнего | | | | | | | | | | | | |
| |разрядов) | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|6. |Надбавка за| | | | | | | | | | | | |
| |вахтовый метод | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|7. |Районный | | | | | | | | | | | | |
| |коэффициент, | | | | | | | | | | | | |
| |установленный к| | | | | | | | | | | | |
| |заработной плате | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|8. |Процентная надбавка| | | | | | | | | | | | |
| |за работу в районах| | | | | | | | | | | | |
| |Крайнего Севера и| | | | | | | | | | | | |
| |приравненных к ним| | | | | | | | | | | | |
| |местностях | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|9. |Компенсация | | | | | | | | | | | | |
| |расходов на оплату| | | | | | | | | | | | |
| |стоимости проезда и| | | | | | | | | | | | |
| |провоза багажа к| | | | | | | | | | | | |
| |месту использования| | | | | | | | | | | | |
| |отпуска и обратно | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|10.|Компенсация | | | | | | | | | | | | |
| |расходов лицам,| | | | | | | | | | | | |
| |работающим в| | | | | | | | | | | | |
| |районах Крайнего| | | | | | | | | | | | |
| |Севера и| | | | | | | | | | | | |
| |приравненных к ним| | | | | | | | | | | | |
| |местностях, | | | | | | | | | | | | |
| |связанных с| | | | | | | | | | | | |
| |переездом | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|11.|Виды надбавок и| | | | | | | | | | | | |
| |доплат: | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|12.|Виды надбавок и| | | | | | | | | | | | |
| |доплат работникам| | | | | | | | | | | | |
| |здравоохранения: | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|13.|Виды надбавок и| | | | | | | | | | | | |
| |доплат работникам| | | | | | | | | | | | |
| |образования: | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|14.|Виды надбавок и| | | | | | | | | | | | |
| |доплат работникам| | | | | | | | | | | | |
| |культуры: | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|15.|Виды надбавок и| | | | | | | | | | | | |
| |доплат работникам| | | | | | | | | | | | |
| |других отраслей: | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
| |___________ | | | | | | | | | | | | |
\------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/
Справочно: количество муниципальных образований в субъекте Российской Федерации ___________________________________
количество обращений (устных и письменных) работников по вопросам ухудшения условий оплаты труда____________
* Примечание: в случае установления муниципальными образованиями условий оплаты труда, отличающихся от установленных в субъекте Российской Федерации, в графе 9 указываются предельные размеры показателей мониторинга
Руководитель Государственной инспекции труда________________
в __________________________________________________________
___________________ ________________________________________
подпись ф.и.о.
"____ " _____________ 2005 г.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2005 г. N 5 "О проведении мониторинга" |