Примерная форма трудового договора с няней (для ухода за ребенком школьного возраста) (ноябрь 2024)

Трудовой договор с няней
(для ухода за ребенком школьного возраста)

 

г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]

 

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на должность няни по адресу места жительства Работодателя: [вписать нужное] и обязуется выполнять обязанности по уходу за ребенком Работодателя [Ф. И. О. ребенка] [число, месяц, год] года рождения, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

 

2. Права и обязанности работника

 

2.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на разрешение трудовых споров;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на обязательное социальное страхование;

- [иные права].

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- [иные обязанности].

 

3. Трудовые функции работника

 

3.1. По настоящему трудовому договору Работник:

- отводит ребенка в школу и забирает его из школы по окончании занятий;

- сопровождает ребенка на занятия в спортивных секциях, кружках, бассейне;

- гуляет с ребенком [указать периодичность, продолжительность прогулок] в местах, рекомендованных Работодателем;

- кормит ребенка в соответствии с меню, составленным Работодателем;

- при необходимости готовит пищу для ребенка с учетом его возраста и состояния его здоровья;

- следит за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);

- следит за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;

- организует проведение досуга ребенка с учетом пожеланий и рекомендаций Работодателя;

- оказывает ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

- незамедлительно вызывает скорую помощь в необходимых случаях, получает консультации по телефону [указать номер телефона] у лечащего врача [Ф. И. О. врача] в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщает обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: [вписать нужное];

- [иные функции].

3.2. Работнику запрещается:

- перепоручать выполнение своих функций и обязанностей третьим лицам;

- оставлять ребенка одного без присмотра даже в случае, если Работодатель не появляется по адресу своего места жительства по окончании рабочего дня Работника;

- в рабочее время курить, употреблять алкогольные напитки, а также являться на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

- отказываться от выполнения своих функций и обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность их выполнения связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на здоровье ребенка;

- позволять ребенку смотреть телевизор более [указать время] в день;

- [иные запреты].

 

4. Права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- в любое время проверять порядок осуществления Работником своих обязанностей;

- [иные права].

4.2. Работодатель обязан:

- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

- при прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор;

- соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет [если работник поступает на работу впервые];

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;

- соблюдать продолжительность рабочего дня Работника;

- [иные обязанности].

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

5.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

5.3. Время начала работы - [вписать нужное], время окончания работы - [вписать нужное], время предоставления перерыва - [вписать нужное].

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

 

6. Условия оплаты труда

 

6.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].

6.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

6.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

7. Ответственность сторон

 

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 

8. Прекращение трудового договора

 

8.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также [указать дополнительные основания, например, совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника, применение Работником методов ухода и воспитания ребенка, которые противоречат убеждениям Работодателя].

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

9. Заключительные положения

 

9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

 

10. Реквизиты и подписи сторон

 

Работодатель [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия]

Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия]

 

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].