Глава V. Стимулирующие выплаты

Глава V. Стимулирующие выплаты

33. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

34. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельских населенных пунктах Златоустовского городского округа.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 100% от должностного оклада и устанавливаются:

1) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

2) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы общего образования:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации;

3) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований;

за участие во всероссийских системообразующих конкурсах;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

4) педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы дошкольного образования детей:

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;

за высокое качество подготовки детей к обучению в школе;

за выполнение особо важных и срочных заданий;

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

36. Работникам муниципальных учреждений за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися производится выплата стимулирующей надбавки к должностному окладу в следующих случаях:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья педагогическому персоналу, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 процентов;

2) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), педагогическому персоналу - 20 процентов;

3) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, педагогическому персоналу - 20 процентов;

4) за работу в лицеях, гимназиях, в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, педагогическому персоналу - 15 процентов;

5) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, педагогическому персоналу - 75 процентов;

37. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты в процентном отношении от должностного оклада: за заведование учебными кабинетами, лабораториями, за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) - 10 процентов, мастерскими - 20 процентов, за классное руководство в 1-4-х классах - 15 процентов, 5-11-х классах - 20 процентов, за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе - 15 процентов, по математике, физике, химии, биологии, иностранному языку, черчению - 10 процентов, за проверку тетрадей в 1-4-х классах - 10 процентов.

38. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для соответствующих образовательных учреждений с учетом категории обучающихся: в общеобразовательном учреждении - 25 человек (либо 14 человек по образовательным учреждениям, расположенным в сельской местности). Источником финансирования данного вознаграждения являются субвенции из областного бюджета.

В коррекционном учреждении для детей:

глухих - 6 человек;

слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха - 10 человек;

слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха - 6 человек;

слепых - 8 человек;

слабослышащих и позднооглохших - 12 человек;

имеющих тяжелые нарушения речи - 12 человек;

имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата - 10 человек;

имеющих задержку психического развития - 12 человек;

умственно отсталых - 12 человек;

глубоко умственно отсталых - 10 человек;

имеющих сложные дефекты - 5 человек.

для классов с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

Вознаграждение выплачивается в пределах средств субвенции, предусмотренной на вознаграждение за классное руководство.

39. Стимулирующие выплаты в размере 10 процентов от должностного оклада выплачиваются за наличие ученой степени, почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; почетные звания "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

40. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются выплаты за работу с детьми из социально неблагополучных семей. Размер выплаты за работу с детьми из социально неблагополучных семей установить образовательными учреждениями в Положениях об оплате труда работников образовательного учреждения.

41. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет в процентном отношении от должностного оклада:

от 1 до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

42. Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений.

43. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

44. Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

45. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.