Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Отдел капитального строительства Кыштымского городского округа"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
от 7 июля 2011 г. N 233

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Отдел капитального строительства Кыштымского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Отдел капитального строительства Кыштымского городского округа", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременных выплат, установленные на определенный срок, включаются в трудовой договор работника.

5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. Перечень и размеры выплат компенсационного характера указаны в приложении 3 к настоящему Положению.

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах.

11. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) в соответствии с профессиональной квалификационной группой работников с учетом пункта 5 Положения либо в абсолютных размерах.

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особо климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К указанным выплатам относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового договора Российской Федерации;

выплата водителю автомобиля за отсутствие ремонтной базы.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников.

14. К выплатам, характеризующим результаты труда работников Учреждения, относятся:

1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

2) выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

15. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам в виде надбавки в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет работы по занимаемой должности:

от 1 года до 5 лет - в размере 10%;

от 5 лет до 10 лет - в размере 15%;

от 10 лет до 15 лет - в размере 20%;

от 15 лет и выше - в размере 30%.

16. Выплата за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 100% оклада (должностного оклада).

Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим должностные обязанности, размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы уменьшается локальным нормативным актом Учреждения.

17. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников Учреждения, утверждаемых руководителем учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

18. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в виде премии за месяц, квартал, за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. При премировании учитывается:

1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

19. Перечень и размеры определения выплат стимулирующего характера указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников либо в абсолютных размерах в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

21. Решение о введении каждого отдельного вида премии принимает руководитель Учреждения.

22. В Учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год и другие).

23. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

24. Решение руководителя Учреждения о лишении работника премии или уменьшения размера премии оформляется мотивированным правовым актом.

При увольнении работника Учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца работнику не выплачивается премия по итогам работы за данный месяц.

25. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в Учреждении присвоена ученая степень, почетное звание "Заслуженный строитель", в виде надбавки с момента присвоения.

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание "Заслуженный строитель" определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и составляет:

10 процентов - почетное звание "Заслуженный строитель";

20 процентов - почетное звание "Заслуженный строитель" федерального значения, ученая степень.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.

26. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с настоящим Положением в пределах оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

27. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютных размерах по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

28. Размер стимулирующих выплат для каждого работника Учреждения определяется по итогам количественной и качественной оценки, характеризующим результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения.

29. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

Индивидуальные условия оплаты труда в Учреждении устанавливаются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

30. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается Администрацией Кыштымского городского округа ежегодно в пределах до 3 размеров средней зарплаты работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения в соответствии с показателями оценки сложности руководства Учреждением, утверждаемыми Администрацией Кыштымского городского округа. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения приказом по Учреждению.

31. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя установлен в Приложении 5 к настоящему Положению.

32. С учетом условий труда руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

33. Размер и условия установления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии их оценки, утверждаются Администрацией Кыштымского городского округа.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их осуществления устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

35. Главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя Учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

36. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (далее именуется - порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

37. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

38. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

39. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Заключительные положения

40. Штатное расписание Учреждения утверждается Администрацией Кыштымского городского округа, руководителем Учреждения, после согласования Финансово-экономическим управлением Кыштымского городского округа и первым заместителем главы Кыштымского городского округа и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

41. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов и средств бюджетных ассигнований и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

42. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплату стимулирующего характера.

43. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплату стимулирующего характера по согласованию с соответствующим главным распорядителем бюджетных средств

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

44. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда в соответствии с локальным правовым актом Учреждения.