Приложение 10. Перечень и показатели выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 21 июня 2012 г. N 412 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа

Перечень и показатели выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2012 г.

I. Учреждения, реализующие программы дошкольного образования

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
1.2.	За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	Областного уровня; Федерального уровня; Международного уровня
1.3.	За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	Ресурсные центры; Межшкольные методические центры; Региональный координационный центр
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Педагогические работники	Общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом Низкий по сравнению с муниципальным уровень заболеваемости воспитанников Организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальных и спортивных залах, игротеках Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.) Проведение занятий высокого качества Применение на занятиях наглядных материалов Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	За выполнение особо важных и срочных работ	В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
3.2.	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	За личный вклад в эффективность работы учреждения
3.3.	К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
4.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
4.1	За наличие ученой степени	Ученая степень "кандидат наук"		10 процентов от оклада
		Ученая степень "доктор наук"		20 процентов от оклада
4.2	За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"		5 процентов от оклада
		Нагрудный знак		10 процентов от оклада
		Почетное звание "Заслуженный"		20 процентов от оклада
		Почетное звание "народный"		30 процентов от оклада
5.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
5.1	За педагогический стаж работы	От 1 до 5 лет		5 процентов от оклада
		От 5 до 10 лет		10 процентов от оклада
		От 10 до 15 лет		15 процентов от оклада
		Свыше 15 лет		20 процентов от оклада
5.2	Выплаты за квалификационную категорию	2 категория		10 процентов от оклада
		1 категория		20 процентов от оклада
		Высшая категория		30 процентов от оклада
6.	Выплаты молодым специалистам
6.1	Ежемесячная надбавка	Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа):
		- очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования		883 руб. 60 коп
		- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования		970 руб. 00 коп.
6.2	Единовременная материальная помощь	молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования		10897 руб. 00 коп.
7.	Ежемесячные надбавки
7.1	За работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста: - воспитателям - помощникам воспитателя, младшим воспитателям		1000 руб. 00 коп 500 руб.00 коп.

II. Учреждения, реализующие программы общего образования

N п/п		Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера		Рекомендации
1.		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.		За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения		В соответствии с локальным актом учреждения
1.2.		За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	Областного уровня Федерального уровня Международного уровня		В соответствии с локальным актом учреждения
1.3.		За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	Ресурсные центры Межшкольные методические центры Региональный координационный центр		В соответствии с локальным актом учреждения
1.4.		За интенсивность	Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе		10-20 процентов от оклада
			Выполнение функций классного руководителя		В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области N 16 от 31.01.2006г.
			Проверка письменных работ		5-20 процентов от оклада
			Работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время		В соответствии с локальным актом учреждения
			Руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)		10-20 процентов от оклада
2.		Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.		За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	Областного уровня Федерального уровня Международного уровня (в том числе за участие)		В соответствии с локальным актом учреждения
2.2.		За результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	Доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения, не менее 70 процентов		В соответствии с локальным актом учреждения
3.		Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.		За наличие ученой степени	Ученая степень "кандидат наук" Ученая степень "доктор наук"		10 процентов от оклада 20 процентов от оклада
3.2.		За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" Нагрудный знак Почетное звание "Заслуженный" Почетное звание "народный"		5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада
4.		Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.		Педагогический стаж работы	От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет		5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада
4.2.		За квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория Высшая квалификационная категория		10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада
5.		Выплаты молодым специалистам
5.1.	Ежемесячная надбавка		Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа):
			- очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования			883 руб.60 коп
			- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования			970 руб.00 коп
5.2.	Единовременная материальная помощь		молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования			10897 руб.00 коп.
6.		Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.		За выполнение особо важных и срочных работ	В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения		В соответствии с локальным актом учреждения
6.2.		По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	За личный вклад в эффективность работы учреждения		В соответствии с локальным актом учреждения
6.3.		К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию			В соответствии с локальным актом учреждения
7.	Выплаты библиотечным работникам
7.1.	Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:		От 1 года до 10 лет	20 процентов от оклада
			От 10 лет и выше	30 процентов от оклада
7.2.	Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам			100 процентов от оклада

III. Учреждения дополнительного образования детей

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендации
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	В соответствии с локальным актом учреждения
1.2.	За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	Областного уровня Федерального уровня Международного уровня	В соответствии с локальным актом учреждения
1.3.	За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	Областного уровня Федерального уровня Международного уровня (в том числе за участие)	В соответствии с локальным актом учреждения
1.4.	За участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования Авторских образовательных программ, учреждений дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности "Воспитать человека"		В соответствии с локальным актом учреждения
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.	За наличие ученой степени	Ученая степень "кандидат наук" Ученая степень "доктор наук"	10 процентов от оклада 20 процентов от оклада
3.2.	За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" Нагрудный знак Почетное звание "Заслуженный" Почетное звание "народный"	5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	За педагогический стаж работы	От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада
4.2.	За квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория Высшая квалификационная категория	10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада
5.	Выплаты молодым специалистам
5.1.	Ежемесячная надбавка	Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа):
		- очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования	883 руб.60 коп
		- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования	970 руб.00 коп
5.2.	Единовременная материальная помощь	молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования	10897 руб.00 коп.
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	За выполнение особо важных и срочных работ	В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	В соответствии с локальным актом учреждения
6.2.	По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	За личный вклад в эффективность работы учреждения	В соответствии с локальным актом учреждения
6.3.	К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		В соответствии с локальным актом учреждения
7.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
7.1.	Тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья		15-20 процентов от оклада