Приложение 1

Приложение 1

к постановлению Администрации

Златоустовского городского округа

от 15 октября 2012 г. N 390(6)-п

(в редакции

постановления Администрации

Златоустовского городского округа

от 26 сентября 2013 г. N 379-П)

Раздел 1. Паспорт долгосрочной целевой программы "Совершенствование кадровой политики и создание условий для привлечения и закрепления специалистов в системе здравоохранения Златоустовского городского округа на 2013-2015 годы"

Наименование Программы городского округа	Долгосрочная целевая программа "Совершенствование кадровой политики и создание условий для привлечения и закрепления специалистов в системе здравоохранения Златоустовского городского округа на 2013-2015 годы" (далее - Программа)
Дата принятия решения о разработке Программы, дата ее утверждения
Муниципальный заказчик Программы	Администрация Златоустовского городского округа
Основные разработчики Программы	Муниципальное казенное учреждение "Управление здравоохранения Администрации Златоустовского городского округа"
Руководитель Программы	Заместитель Главы Златоустовского городского округа по социальным вопросам
Исполнитель мероприятий Программы	Муниципальное казенное учреждение "Управление здравоохранения Администрации Златоустовского городского округа"
Цель Программы	Привлечение и закрепление специалистов в системе здравоохранения Златоустовского городского округа за счет укомплектования муниципальных учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами.
Задачи Программы	1) Привлечение специалистов в муниципальные учреждения здравоохранения для обеспечения потребности во врачебных кадрах путем создания системы социально-экономической поддержки специалистов с целью создания благоприятных условий для жизни и профессиональной деятельности врачей и их семей; 2) Повышение статуса специалистов за счет их профессиональной подготовки и переподготовки для работы в новых экономических условиях, с целью сохранения доступности и повышения качества медицинской помощи, улучшения и развития новых методов диагностики и лечения; 3) Повышение престижа и социальной значимости профессии врача.
Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы	- укомплектованность штатных должностей - обеспеченность населения врачебными кадрами
Сроки и этапы реализации Программы	Сроки реализации Программы 2013-2015 гг.
Перечень программных мероприятий	1. Повышение заинтересованности в работе и профессиональном росте. 1.1. Повышение квалификации. 2. Социальное обеспечение медицинских работников. 2.1 Предоставление муниципального служебного жилья востребованному специалисту. 3. Материальное и моральное поощрение за высокое качество работы. 3.1 Обеспечение единовременной муниципальной выплаты молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения Златоустовского городского округа. 3.2. Выплата ежемесячных надбавок к окладу молодым специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения города в размере 30% от оклада. 3.3. Компенсация расходов (50%), связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений для медицинских работников, приглашенных в Златоустовский городской округ, до предоставления служебных жилых помещений.
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем составит 687,1 тысяч рублей, в том числе по годам: 2013 год - 687,1 тысяч рублей; 2014 год - 0,0 тысяч рублей; 2015 год - 0,0 тысяч рублей. Источник финансирования - бюджет муниципального образования Златоустовского городского округа (далее - местный бюджет)
Ожидаемые конкретные результаты Программы	к 2015 году: - увеличение укомплектованности штатных должностей с 47% (показатель 2011 г.) до 73% - увеличение обеспеченности населения врачебными кадрами с 19,4 человек на 10 000 населения до 21,5 человек на 10 000 населения
Показатели социально-экономической эффективности Программы	- обеспечение населения медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных должностей в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях; - снижение текучести кадров; - создание условий для более эффективного выполнения полномочий муниципального образования в области здравоохранения; - сохранение и развитие трудового потенциала; - обеспечение потребности медицинских кадров в повышении профессионального уровня, подготовке и переподготовке не реже 1 раза в 5 лет; - увеличение количества аттестованных врачей, средних медицинских работников; - привлечение специалистов с высшим медицинским образованием для работы в муниципальных учреждениях города посредством улучшения социально-бытовых условий медицинских кадров (обеспечение жильем); - повышение общественного статуса медицинских работников; - совершенствование и улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности