Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26 марта 2014 г. N 883-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Решение Собрания депутатов Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 марта 2014 г. N 883-МО
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27 мая 2015 г. N 1100-МО настоящее решение отменено

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Копейского городского округа от 27.09.2010 N 173 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области решает:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Директору муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Лысенко Т.В. привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике (Кузнецова Н.Е.).

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа

В.П. Емельянов

Глава Копейского городского округа Челябинской области

В.В. Истомин

Утверждено
решением Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 марта 2014 г. N 883-МО

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 27.09.2010 года N 173 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда".

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг;

7) настоящего Положения.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера, специалистов, рабочих учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера директору учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

II. Основные условия оплаты труда работников

6. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложениям N 1, 2 к Положению. Размер оклада (должностного оклада) работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

7. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения.

8. С учетом труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

10. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

11. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размере 15% и начисляются на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, без учёта материальной помощи (согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

14. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

15. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений (Приложение N 4).

16. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) за интенсивность и высокие результаты работ (размер от 0 до 60% от оклада);

2) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год).

17. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) за непрерывный стаж работы;

2) за классность (выплата предусмотрена у водителя).

18. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 15 настоящего Положения, производятся по решению директора учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

19. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и (или) Челябинской области, в соответствии с показателями качества работы, утверждаемыми директором учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

20. В стаж, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы включаются периоды работы:

1) в муниципальном бюджетном учреждении Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг";

2) в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

3) должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

4) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Стаж работы, дающий право на выплату за непрерывный стаж работы, и размер выплаты работнику утверждается приказом директора учреждения.

V. Условия оплаты труда директора учреждения его заместителя и главного бухгалтера.

21. Заработная плата директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Главой Копейского городского округа Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются директором учреждения на 10-30% ниже должностного оклада директора этого учреждения.

22. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

24. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, директору учреждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

25. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, директору учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, полугодие, год) в соответствии с целевыми показателями качества выполняемой работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания) за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

26. Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера директору учреждения составляет до 5% от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

27. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

28. До конца календарного года неиспользованные централизованные средства направляются для увеличения средств, предусмотренных на оплату труда, и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

29. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливает директор учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 28 мая 2014 г. N 931-МО в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

Абзац четвертый отменен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 30

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 28 мая 2014 г. N 931-МО пункт 31 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется исходя из фактически начисленной им заработной платы и фактически отработанного ими времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работниками сохраняется средняя заработная плата.

32. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

33. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

34. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

35. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 34 настоящего Положения.

36. При создании учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора, размер должностного оклада директора учреждения определяется Главой Копейского городского округа Челябинской области.

VII. Заключительные положения

37. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет фонда оплаты труда работников Учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета администрации Копейского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оклад - 12 окладов;

Стимулирующие выплаты - 23,5 окладов;

Выплата к ежегодному отпуску - 2 оклада.

При расчете фонда оплаты труда денежные средства предусматриваются с учетом уральского коэффициента, за исключением средств, предусмотренных для выплаты к ежегодному отпуску.

Средства на оплату труда и средства, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 30% от должностного оклада.

39. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и директору может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год, в следующих случаях:

при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);

в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства, смерть члена семьи или близкого родственника (родители, дети, супруг(а)), подтверждается документально.

Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления директора.

40. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

Глава Копейского городского округа

В.В. Истомин

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
Копейского городского округа
Челябинской области
"Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Уборщик	2800,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Водитель	4300,00

Глава Копейского городского округа

В.В. Истомин

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
Копейского городского округа
Челябинской области
"Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт Экономист Программист Специалист по кадрам	5300,00

Глава Копейского городского округа

В.В. Истомин

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
Копейского городского округа
Челябинской области
"Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"

Размер окладов работников муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг", должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Должность	Размер должностного оклада, руб.
Специалист-эксперт МФЦ	5100,00
Главный специалист-эксперт МФЦ	5700,00

Глава Копейского городского округа

В.В. Истомин

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
Копейского городского округа
Челябинской области
"Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"

Перечень
выплат стимулирующего характера, работникам муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

N п\п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1.	За интенсивность и высокие результаты работ	до 60%
2.	За непрерывный стаж работы	от 3 до 8 лет -10% от 8 до 13 лет -15% от 13 до 18 лет -20% от 18 и выше -30%
3.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год)	максимальным размером не ограничивается

Глава Копейского городского округа

В.В. Истомин