Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 11 апреля 2014 г. N 1034 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" Озерского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 11 апреля 2014 г. N 1034
"Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" Озерского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 418 настоящее постановление признано утративши силу с 1 апреля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников Муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" Озерского городского округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 03.10.2003 N 2893 "О внесении изменений в Положение о премировании руководящих работников муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ", утвержденное постановлением Главы города от 01.04.2002 N 551".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Исполняющий обязанности главы администрации

А.Г. Дьячков

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 11 апреля 2014 г. N 1034

Положение
о премировании руководящих работников Муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" Озерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в увеличении доходов бюджета Озерского городского округа от использования муниципального имущества, выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники Муниципального жилищно-коммунального предприятия "ЖКУ" Озерского городского округа (далее - предприятие): директор, главный бухгалтер (далее - руководящие работники).

2. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

N п/п	Показатели премирования	Размер премии к должностному окладу, %
1.	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.	25
2.	Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.	25
	Итого	50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % должностного оклада в расчете за месяц.

2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - помесячный.

2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.

2.5. При невыполнении плана по доходам или плана по прибыли премия за данный конкретный показатель премирования не начисляется.

2.6. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:

плановый показатель за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее, чем за 15 дней до начала отчетного квартала;

фактический показатель за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.7. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.

Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.

2.8. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом, а при наличии экономии фонда оплаты труда - размер премии за основные показатели может быть увеличен главой администрации Озерского городского округа, при этом максимальный размер премии не должен превышать 75 процентов должностного оклада.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для премирования руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.

Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.

3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячный должностной оклад за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).

3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.

Главному бухгалтеру, уволенному до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется.

3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.

3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:

за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;

главному бухгалтеру - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, и (или) заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.

Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию Озерского городского округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.

Премия руководящему работнику не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются в администрацию Озерского городского округа не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель главы администрации

О.В. Уланова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 2 июля 2014 г. N 2059 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о премировании

руководящих работников

Муниципального

жилищно-коммунального

предприятия "ЖКУ"

Озерского городского округа

(с изменениями от 2 июля 2014 г.)

Отчет о выполнении показателей премирования МЖКП "ЖКУ" за ___________ 20___г.
N п/п	Наименование показателей	План	Факт		Процент выполнения (размер снижения плановых убытков, тыс. руб.)		Размер ежемесячной премии к должностному окладу, в %
							по положению	к начислению
1.	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.						25
2.	Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от реализации, тыс. руб.						25
	Итого						50
Производственных упущений и нарушений нет (при допущении - указываются упущения и нарушения согласно приложению N 2 к настоящему Положению, прилагаются соответствующие документы и пояснения).
Директор предприятия				_________ подпись		__________________________ расшифровка подписи
Главный бухгалтер				_________ подпись		__________________________ расшифровка подписи
Согласовано
Заместитель главы администрации, курирующий вопросы экономики и финансов				__________ подпись		__________________________ расшифровка подписи
Заместитель главы администрации, осуществляющий координацию деятельности предприятия				__________ подпись		__________________________ расшифровка подписи
Начальник Управления экономики				__________ подпись		__________________________ расшифровка подписи
Начальник отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики				__________ подпись		__________________________ расшифровка подписи
Начальник Управления имущественных отношений				__________ подпись		__________________________ расшифровка подписи

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 2 июля 2014 г. N 2059 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о премировании

руководящих работников

Муниципального

жилищно-коммунального

предприятия "ЖКУ"

Озерского городского округа

Перечень
производственных упущений и нарушений, в соответствии с которыми премии, начисленные руководящим работникам МЖКП "ЖКУ" за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Перечень упущений, нарушений	Размер уменьшения премии, в %
1	2	3	4
1.	Директор, главный бухгалтер	1.1. Приписки и искажения в отчетности	до 100
		1.2. Несоблюдение сроков предоставления информации (отчетов), запрашиваемой администрацией Озерского городского округа	до 100
		1.3. Наличие случаев хищения, порчи, потери, недостачи товарно-материальных ценностей (за 1 случай)	до 100
		1.4. Наличие неустраненных замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, контрольными проверками	до 100
		1.5. Невыполнение решений Собрания депутатов Озерского городского округа, постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации Озерского городского округа и его заместителей (по решению главы администрации Озерского городского округа)	до 100
		1.6. Наличие случаев несвоевременного сбора арендных платежей (за 1 случай)	до 100
		1.7. Наличие случаев необеспечения сохранности муниципального имущества, ненадлежащих условий содержания, нецелевого использования (за 1 случай)	до 100
		1.8. Несвоевременная оплата счетов ММПКХ согласно заключенным договорам	до 100
		1.9. Наличие случаев нарушения штатной, финансовой, кассовой и налоговой дисциплин (за 1 случай)	до 100
		1.10. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности	до 100
2.	Директор	2.1. Наличие случаев невыполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (за 1 случай) 2.2. Наличие несчастных случаев на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай), в т. ч. со смертельным исходом	до 100 до 100 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.