Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 29 ноября 2016 г. N 172 "Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 29 ноября 2016 г. N 172
"Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 26 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить новую редакцию Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2017 года.

3. Финансирование расходов на реализацию настоящего Решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Магнитогорска.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска С.Н. Бердникова, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова.

Глава города Магнитогорска

С.Н. Бердников

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 29 ноября 2016 г. N 172

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 26 декабря 2017 г.

1. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение), устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - рабочий).

2. Оплата труда рабочих состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением.

4. Рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними правовыми актами;

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 9 февраля 2017 г. N 23 в подпункт 2 пункта 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере 50 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 9 февраля 2017 г. N 23 в подпункт 3 пункта 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере 4 процента оклада в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - руководитель).

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется;

4) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент в размере 1,15.

5. Рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность до 200 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом квалификации работника, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Установление и изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляются руководителем;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области;

3) денежное поощрение по итогам работы за отчетный период.

Размер денежного поощрения устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления города Магнитогорска, оценивающих качество выполняемой работы рабочих на основании информации о проделанной работе за отчетный период.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение рабочим своих должностных обязанностей;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию рабочего;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу.

В случае применения дисциплинарного взыскания рабочий не подлежит поощрению по итогам работы за месяц.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов;

5) по решению руководителя на основании личных заявлений рабочих может выплачиваться материальная помощь;

6) премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Руководитель может премировать рабочих в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;

7) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

1 класс	25 процентов оклада
2 класс	10 процентов оклада

8) надбавка к окладу водителей за командировки.

Устанавливается в размере 5 процентов к окладу водителей за каждую командировку;

9) повышающий коэффициент к окладу водителей.

Повышающий коэффициент устанавливает руководитель персонально в отношении конкретного работника с учетом:

-уровня профессиональной подготовки;

-степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

-важности выполняемой работы.

Повышающий коэффициент к окладу может быть от 1 до 8.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера водителям устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента;

10) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними правовыми актами.

6. На все виды выплат рабочим, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 26 декабря 2017 г. N 202

См. предыдущую редакцию

7. Расходы бюджета города Магнитогорска на оплату труда рабочих формируются исходя из 50 окладов в год:

1) оклад - в размере двенадцати окладов;

2) денежное поощрение по итогам работы за отчетный период - в размере двенадцати окладов;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере двенадцати окладов;

4) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере трех окладов;

5) материальная помощь - в размере одного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере трех окладов;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним правовыми актами, - в размере пяти окладов.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент.

8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления города Магнитогорска и используется в текущем финансовом году на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

9. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.

10. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 26 декабря 2017 г. N 202

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об оплате труда
работников, занятых
обслуживанием органов
местного самоуправления
города Магнитогорска

Оклады работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2017 г.

Наименование профессий	Оклад, в рублях
водитель автомобиля	5088
электрогазосварщик	4209
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4209
слесарь по ремонту автомобилей	4209
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3430
курьер	2992
дворник	2992
гардеробщик	2992
уборщик служебных помещений	3117
сторож (вахтер)	2992