Приложение 1

Приложение 1

к решению Челябинской городской Думы

от 24 июня 2014 г. N 52/12

VI. Заключительные положения

37. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

38. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

39. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска, могут направляться на выплаты стимулирующего характера в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.

40. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

41. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений составляет не более 40 процентов.

42. Работникам муниципальных учреждений, в пределах экономии фонда оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным актом учреждения, согласованным с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

В случае получения дополнительных средств на указанные цели размер материальной помощи определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с представительным органом работников.

Оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений осуществляется в размере до одного должностного оклада в порядке, установленном приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.