Приложение 1

Приложение 1
к решению Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. N 52/18

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

39. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений (художественных руководителей, директоров), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.

Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.

Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 12 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.

41. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

42. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.

43. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей, в зависимости от набранного количества баллов:

N п/п	Тип учреждений	Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Муниципальные учреждения дополнительного образования детей "Детские школы искусств"	свыше 500	от 351 до 499	до 350
2.	Муниципальные учреждения по библиотечному обслуживанию населения (библиотеки)	свыше 400	от 301 до 399	до 300
3.	Муниципальные учреждения по организации отдыха граждан (парки культуры и отдыха)	свыше 500	от 351 до 499	до 350
1	2	3	4	5
4.	Муниципальные учреждения культурно-досугового типа (клубы, дворцы культуры, досуговые центры, кино образовательные центры)	свыше 800	от 501 до 799	до 500
5.	Муниципальные учреждения кино-театральной направленности (театры, кинотеатры)	свыше 900	от 601 до 899	до 600
6.	Муниципальное учреждение по сохранению историко-культурного наследия (Центр историко-культурного наследия г. Челябинска)	свыше 100	от 81 до 99	до 80
7.	Муниципальное учреждения по сохранению и развитию изобразительного искусства, народных промыслов (Центр искусств г. Челябинска)	свыше 100	от 81 до 99	до 80
8.	Муниципальное бюджетное учреждение "Информационно - аналитический центр"	свыше 200	от 101 до 199	до 100
9.	Муниципальное учреждение по сохранению и показу диких видов животных (зоопарк)	свыше 850	от 601 до 849	до 600

44. Размеры должностных окладов руководителей по типам муниципальных учреждений и группам оплаты труда установлены в приложении 13 к настоящему Положению.

45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 11 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

47. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

48. Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения выплачиваются по итогам работы за отчетный период до 100 % должностного оклада с учетом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.

49. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

50. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 8 к настоящему Положению и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам в соответствии с приложением 7 настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

52. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска и содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.

53. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат и по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска.

54. Из фонда оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя.

Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.

55. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

56. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

57. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений не должна превышать 40 процентов.

58. Перечень должностей относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, находящихся в ведении Управления культуры Администрации города Челябинска, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением культуры Администрации города Челябинска.