Приложение 4. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, обслуживающему персоналу, рабочим муниципальных учреждений, подведомственным Управлению по делам молодежи Администрации города Челябинска

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам молодежи
Администрации города Челябинска

Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, обслуживающему персоналу, рабочим муниципальных учреждений, подведомственным Управлению по делам молодежи Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (процентов)
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 50
1.2	За участие в семинарах, тренингах, ярмарках, конкурсах, проектах, мероприятиях	городского уровня, областного уровня, федерального уровня, международного уровня	от 50 до 100
1.3	За интенсивность		до 100
1.4	За напряженную работу в летний период	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения в летний период	до 50
1.5	За стаж работы в учреждении	- от 1 года до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 и выше	10 15 20
2.	Премиальные выплаты по итогам работы
2.1	За выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием	до 100
2.2	По итогам работы (за квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100