Приложение N 7. Перечень целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения и критерии оценки их выполнения

Приложение N 7
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных муниципальному
казенному учреждению "Управление
по физической культуре, спорту, туризму"

Перечень
целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения и критерии оценки их выполнения

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2015 г.

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора	Критерии оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора	Степень выполнения	Количество баллов
1	2	3		4
1. Основная деятельность
1	Исполнение муниципального задания: выполнение плана по объему предоставления муниципальных услуг в натуральном выражении	Степень исполнения: 100 процентов и выше; от 95 до 100 процентов; от 90 до 95 процентов; ниже 90 процентов;		10 8 2 0
2. Финансово-экономическая деятельность
2	Исполнение муниципального задания: степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества предоставления муниципальной услуги	Исполнение всех показателей; Не исполнение одного показателя; Не исполнение двух показателей; Не исполнение более двух показателей;		10 8 5 0
3	Выполнение показателя состоявшихся закупочных процедур, который определяется по формуле: P = Z/A, где: P - показатель состоявшихся закупочных процедур, Z - количество поданных заявок на проведение закупочных процедур, A - количество заключенных контрактов по итогам закупок, осуществленных конкурентными способами определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), и закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя	100 процентное выполнение Выполнение ниже 100 процентов		5 0
4	Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности	Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений; Имеются однократные несущественные отступления или нарушения; Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода; Имеются существенные более 2 раз нарушения или отступления;		10 8 5 0
5	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошедшего периода	При увеличении объема средств;		10
		при объеме средств на уровне прошлого года;		5
		при уменьшении объема средств;		0
6	Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом; Учитывается при подведении итогов работы за год	При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников;		10
		при сохранении размера среднемесячной заработной платы работников на уровне прошлого года;		5
		при уменьшении размера среднемесячной заработной платы работников;		0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7	Укомплектованность Учреждения, кадрами в отчетном периоде (соотношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности Учреждения,	100 процентов; от 95 до 100 процентов; от 90 до 95 процентов; ниже 90 процентов;		10 8 5 0
8	Текучесть кадров в Учреждении, ( соотношение уволенных работников за отчетный период к фактической численности работников учреждения)	Коэффициент не более 0,1; Коэффициент более 0,1;		5 0
Уровень исполнительской дисциплины
9	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Своевременность предоставления информации, оперативность, грамотность, соблюдение сроков предоставления отчетности; Имеются однократные предупреждения при предоставлении информации, однократное нарушение сроков предоставление отчетности; Наличие двух предупреждений при предоставлении информации, наличие существенных ошибок, неточностей, нарушение сроков предоставления отчетности; Наличие замечаний при предоставлении информации, неграмотное оформление, возврат документов, не предоставление отчетности в установленные сроки		10 8 5 0
10	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Отсутствие дисциплинарных взысканий Наличие дисциплинарных взысканий		10 0
11	Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя	Грамотное, оперативное исполнение правовых актов, поручений руководителя без предупреждений, замечаний, в установленные сроки;		10
		исполнение правовых актов, поручений руководителя с предупреждениями, с возвратами на доработку,		8
		наличие двух предупреждений по исполнению заданий, поручений руководителя, исполнению правовых актов, нарушение сроков исполнения;		5
		неисполнение правовых актов, поручений руководителя, наличие замечаний, наличие более двух предупреждений; не соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка		0
	Итого:			100

-------------------------------------------

*(1) Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н

*(2) Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".