Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 4 августа 2014 г. N 2387 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека" (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 4 августа 2014 г. N 2387
"Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 418 настоящее постановление признано утративши силу с 1 апреля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека".

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить Панину И.Н., исполняющего обязанности директора МУП "Аптека", с Положением о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека" под роспись.

3. Исполняющему обязанности директора МУП "Аптека" Паниной И.Н. ознакомить главного бухгалтера предприятия с Положением о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека" под роспись.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2014.

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 27.12.2006 N 1738 "Об утверждении положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Аптека" (с изменениями от 14.11.2012 N 3549).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Глава администрации

П.Ю. Качан

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 4 августа 2014 г. N 2387

Положение
о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека"

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Аптека" (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в увеличении доходов бюджета Озерского городского округа от использования муниципального имущества, выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники Муниципального унитарного предприятия "Аптека" (далее - предприятие): директор, главный бухгалтер (далее - руководящие работники).

II. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

N  п/п	Показатели премирования	Размер премии к тарифной ставке (окладу), %
1	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.	25
2	Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.	25
	Итого	50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % тарифной ставки (оклада) в расчете за месяц.

2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - помесячный.

2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:

плановый показатель за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее, чем за 15 дней до начала отчетного квартала;

фактический показатель за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.6. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.

Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником Управления имущественных отношений, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.

2.7. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом.

III. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для принятия решения о премировании руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.

Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.

3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).

3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.

Главному бухгалтеру, уволенному до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется.

3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.

3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:

за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;

главному бухгалтеру - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, и (или) заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.

Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию Озерского городского округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.

Премия руководящим работникам не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются в администрацию Озерского городского округа не позднее пяти рабочих дней со дня поступления отчета о деятельности предприятия в Управление экономики.

3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель главы администрации

О.В. Уланова

Приложение N 1

к Положению о премировании

руководящих работников

муниципального унитарного

предприятия "Аптека"

                                Отчет 

            о выполнении показателей премирования МУП "Аптека"

                      за ___________ 20___г.

N п/п	Наименование показателей	План	Факт	Процент выполнения	Размер ежемесячной премии к должностному окладу, в %
					по положению	к начислению
1	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.				25
2	Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.				25
	Итого				50

     Производственные упущения и нарушения  отсутствуют  (при  наличии  -

указываются упущения и нарушения согласно приложению N 2 к настоящему

Положению, прилагаются соответствующие документы и пояснения).

Директор  предприятия             ________         ______________________

                                   подпись           расшифровка подписи

Главный бухгалтер                 ________         ______________________

                                  подпись            расшифровка подписи

Заместитель

Согласовано

Заместитель главы администрации,

курирующий вопросы экономики и финансов _________   _____________________

                                        подпись      расшифровка подписи

Заместитель главы администрации,

осуществляющий координацию

деятельности предприятия          _________        ____________________

                                    подпись          расшифровка подписи

Начальник Управления экономики     _________         ___________________

                                    подпись          расшифровка подписи

Начальник Управления культуры      _________        ____________________

                                     подпись         расшифровка подписи

Начальник Управления

имущественных отношений            ________         ____________________

                                    подпись         расшифровка подписи

Начальник отдела экономического

анализа и тарифной политики

Управления экономики                 ________         ___________________

                                      подпись         расшифровка подписи

Приложение N 2

к Положению о премировании

руководящих работников

муниципального унитарного

предприятия "Аптека"

Перечень
производственных упущений и нарушений, в соответствии с которыми премии, начисленные руководящим работникам МУП "Аптека" за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью

N п/п	Наименование должностей	Перечень упущений, нарушений	Размер уменьшения премии, в %
1	2	3	4
1	Директор	1.1. Наличие случаев невыполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (за 1 случай). 1.2. Наличие несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай), в том числе со смертельным исходом. 1.3. Наличие случаев нарушения санитарных норм и правил	до 100 до 100 100 до 100
2	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	2.1. Наличие случаев нарушения штатной, финансовой, кассовой и налоговой дисциплин (за 1 случай). 2.2. Несоблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой администрацией Озерского городского округа. 2.3. Наличие случаев хищения, порчи, потери, недостачи товарно-материальных ценностей (за 1 случай). 2.4. Приписки и искажения в отчетности. 2.5. Наличие неустраненных замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, контрольными проверками. 2.6. Невыполнение постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации Озерского городского округа и его заместителей (по решению главы администрации Озерского городского округа). 2.7. Несвоевременная оплата счетов ММПКХ согласно заключенным договорам. 2.8. Несоблюдение сроков внесения арендной платы за земельные участки, находящиеся в муниципальной собственности Озерского городского округа. 2.9. Несоблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет Озерского городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей	до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100
3.	Главный бухгалтер	3.1. Наличие случаев нарушений порядка оформления денежных и других бухгалтерских документов. 3.2. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и отчетности. 3.3. Непроведение обязательного ежегодного аудита	до 100 до 100 до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.