Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 22 сентября 2014 г. N 3028 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача" (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 22 сентября 2014 г. N 3028
"Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 418 настоящее постановление признано утративши силу с 1 апреля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача" (далее - Положение).

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить Ладнюка В.М., директора Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача" с Положением под роспись.

3. Директору Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача" Ладнюку В.М. ознакомить заместителей директора, главного бухгалтера, главного экономиста предприятия с Положением под роспись.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2014.

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Признать утратившим силу с 01.12.2014 постановление от 01.04.2002 N 561 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Санаторий "Дальняя дача" (с изменениями от 25.03.2004 N 644, от 26.09.2012 N 2895, от 29.10.2012 N 3300, от 28.10.2013 N 3341).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Глава администрации

П.Ю. Качан

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 22 сентября 2014 г. N 3028

Положение
о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача"

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача" (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, повышении качества санаторно-курортных услуг.

1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники Муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа "Санаторий "Дальняя Дача" (далее - предприятие): директор, заместители директора, главный бухгалтер, главный экономист (далее - руководящие работники).

2. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

N п/п	Показатели премирования	Размер премии к должностному окладу, %
1	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.	15
2	Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков), тыс. руб.	10
3	Отсутствие обоснованных жалоб больных на качество санаторно-курортной помощи (по путевкам с лечением)	25
	Итого	50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50% должностного оклада в расчете за месяц.

2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - нарастающим итогом с начала года.

2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:

по первому, второму показателям:

плановые показатели за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее, чем за 15 дней до начала отчетного квартала;

фактические показатели за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

по третьему показателю - данными предприятия и администрации Озерского городского округа.

2.6. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.

Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником Управления имущественных отношений, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.

2.7. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для принятия решения о премировании руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности, и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.

Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.

3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячный должностной оклад за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).

3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Руководящим работникам, уволенным до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется.

Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.

3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.

3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:

за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;

заместителям директора, главному бухгалтеру, главному экономисту - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, или заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.

Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию Озерского городского округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.

Премия руководящим работникам не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются в администрацию Озерского городского округа не позднее пяти рабочих дней со дня поступления отчета о деятельности предприятия в Управление экономики.

3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель главы администрации

О.В. Уланова

Приложение N 1
к Положению о премировании
руководящих работников
Муниципального унитарного
предприятия Озерского городского
округа "Санаторий "Дальняя Дача"

Отчет
о выполнении показателей премирования МУП "Санаторий "Дальняя Дача"
за ___________ 20___г.

N п/п	Наименование показателей	План		Факт	Процент выполнения (отметка о выполнении)		Размер премии к должностному окладу, в %
							по положению	к начислению
1	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.						15
2	Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков), тыс. руб.						10
3	Отсутствие обоснованных жалоб больных на качество санаторно-курортной помощи (по путевкам с лечением)						25
	Итого						50
Производственные упущения и нарушения отсутствуют (при наличии - указываются упущения и нарушения согласно приложению N 2 к настоящему Положению, прилагаются соответствующие документы и пояснения).
Директор предприятия			_____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи
Главный бухгалтер			_____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи
Согласовано
Заместитель главы администрации, курирующий вопросы экономики и финансов			____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи
Заместитель главы администрации, осуществляющий координацию деятельности предприятия			____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи
Начальник Управления экономики			____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи
Начальник Управления имущественных отношений			____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи
Начальник отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики			____________ подпись			_______________________ расшифровка подписи

Приложение N 2
к Положению о премировании
руководящих работников
Муниципального унитарного
предприятия Озерского городского
округа "Санаторий "Дальняя Дача"

Перечень
производственных упущений и нарушений, в соответствии с которыми премии, начисленные руководящим работникам МУП "Санаторий "Дальняя Дача" за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью

N п/п	Наименование должностей	Перечень упущений, нарушений	Размер уменьшения премии, в %
1	2	3	4
1	Директор, заместители директора, главный бухгалтер, главный экономист	1.1. Приписки и искажения в отчетности. 1.2. Наличие случаев хищения, порчи, потери, недостачи товарно-материальных ценностей (за 1 случай). 1.3. Наличие неустраненных замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, контрольными проверками. 1.4. Несоблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой администрацией Озерского городского округа. 1.5. Невыполнение постановлений (распоряжений) администрации округа, поручений, заданий, указаний главы администрации и его заместителей (по решению главы администрации). 1.6. Несоблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет Озерского городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.	до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 до 100 100 до 100 до 100
2	Директор, заместители директора	2.1. Наличие несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай), в том числе со смертельным исходом. 2.2. Наличие случаев невыполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (за 1 случай). 2.3. Наличие случаев нарушения требований санитарных правил (за 1 случай).
3	Главный бухгалтер	3.1. Наличие случаев нарушений порядка оформления денежных и других бухгалтерских документов. 3.2. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и отчетности. 3.3. Непроведение обязательного ежегодного аудита.	до 100 до 100 до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.