Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его структурных подразделений (за исключением централизованной бухгалтерии)

Приложение
к решению Собрания депутатов
Пластовского муниципального района
от 30 октября 2014 г. N 118

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его структурных подразделений (за исключением централизованной бухгалтерии)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его структурных подразделений (за исключением централизованной бухгалтерии) (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Главы Пластовского муниципального района N 868 от 14.10.2008 г. "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Пластовского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей .

3. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта молодежной политики Пластовского муниципального района и его структурных подразделений (за исключением централизованной бухгалтерии), (далее именуются-работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2000 рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-12 настоящего Положения.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

9. Размер заработной платы работников образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

17. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) выплаты за знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков;

6) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта;

7) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

18. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты молодым специалистам;

5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

19. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

20. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 17 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

21. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

22. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук;

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие учёной степени производится пропорционально отработанному времени.

23. Стимулирующая выплата за наличие почётного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "народный";

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "заслуженный".

24. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.

25. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и спорта. При формировании фонда оплаты труда предусматривают ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год (кроме библиотечных работников)

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждениях культуры и спорта Пластовского муниципального района.

Размеры выплат для библиотечных работников:

при выслуге лет от 1 года до 10 лет -20 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 10 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада (оклада)

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

26. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Надбавка молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

27. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда.

28. Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам муниципальных библиотек, экскурсоводам музея в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от должностного оклада (оклада).

29. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);

первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);

высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);

ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).

30. Размер стимулирующей выплаты работникам, отнесённым к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический", составляет до 10 процентов от должностного оклада (оклада).

31. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Администрацией Пластовского муниципального района.

32. Работникам учреждений культуры предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы в учреждениях культуры и спорта Челябинской области продолжительностью (кроме библиотечных работников):

- 3 календарных дня при стаже работы от 5 до 10 лет,

- 5 календарных дней при стаже работы от 10 до 15 лет

- 7 календарных дней при стаже работы от 15 до 20 лет

- 10 календарных дней при стаже работы от 20 и более лет.

Для библиотечных работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работника в библиотеках Челябинской области, продолжительностью:

- 5 календарных дня при наличии 10 лет непрерывного стажа,

- 10 календарных дней при наличии 20 лет непрерывного стажа.

33. Библиотечным работникам, производится выплата ежегодной материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Пластовского муниципального района Челябинской области от 26 мая 2016 г. N 53 раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

34. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района (далее Управления культуры) устанавливается администрацией Пластовского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Управления культуры и средней заработной платы работников Управления культуры устанавливается администрацией Пластовского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 7.

Показатели оценки сложности руководителя Управления культуры устанавливаются администрацией Пластовского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя и отражаются в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости данного управления.

35.1. Размер должностного оклада руководителя, подведомственного учреждения Управления культуры, определяется трудовым договором, заключенным с Управлением культуры, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя подведомственного учреждения Управления культуры и средней заработной платы работников этого подведомственного учреждения, устанавливается Управлением культуры, в ведении которых находится данное учреждение, в кратности от 1 до 7.

Показатели оценки сложности руководства подведомственного учреждения устанавливаются Управлением культуры, в ведении которых находится данное учреждение, и отражаются в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости данного учреждения.

36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, формируется за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выборке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

37. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего характера заместителям устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждений.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

38. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала производится в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Главы Пластовского муниципального района N 868 от 14.10.2008 г. "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Пластовского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"

VII. Заключительные положения

39. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

40. Работникам может быть оказана материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района.

41. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района.