Решение Челябинской городской Думы от 24 марта 2015 г. N 7/28 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска"

Решение Челябинской городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28
"О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума первого созыва решает:

1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 27.08.2013 N 44/30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска" следующие изменения:

1) абзац первый подпункта 2) пункта 16 изложить в следующей редакции:

"2) норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".";

2) подпункт 3) пункта 16 изложить в следующей редакции:

"3) месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

, где:

- месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров;

- ставка заработной платы;

- фактическая нагрузка в неделю в часах;

- норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- уральский коэффициент;";

3) подпункт 4) пункта 16 изложить в следующей редакции:

"4) тарификация преподавателей и концертмейстеров производится на начало каждого учебного года, установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;";

4) в абзаце первом пункта 23 слова "и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" исключить;

5) пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, функциональные обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, должностные оклады главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.";

6) пункт 52 изложить в следующей редакции:

"52. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления культуры Администрации города Челябинска (исключение составляют муниципальные автономные учреждения и детские школы искусств) и содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".";

7) приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему решению);

8) приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему решению);

9) приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 3 к настоящему решению);

10) приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 4 к настоящему решению);

11) приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 5 к настоящему решению);

12) приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 6 к настоящему решению);

13) приложение 12 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 7 к настоящему решению).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по социальному развитию И.В. Лопаткина.

5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по социальной политике (А.Н. Галкин).

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 1
к решению Челябинской городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	архивариус; делопроизводитель; кассир, секретарь-машинистка; комендант; табельщик, экспедитор	2310,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2500,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; диспетчер; лаборант; техник; художник	2600,0
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3170,0
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3340,0
4 квалификационный уровень	механик; мастер участка. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3440,0
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской	3800,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	бухгалтер; экономист; инженер; менеджер; юрисконсульт; программист	3950,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4050,0
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4520,0
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4640,0
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера	6500,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	начальник отдела	5610,0
2 квалификационный уровень	главный энергетик	5650,0
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала	6070,0

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 2
к решению Челябинской
городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы
работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационная группа	Должности работников культуры, искусства и кинематографии	Оклад (рублей)
1	2	3
Технические исполнители и артисты вспомогательного состава	музейный смотритель; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	3400,0
Работники среднего звена	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка; культорганизатор; помощник режиссера	5100,0
Работники ведущего звена	главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; художник; библиотекарь, библиограф; методист; редактор; артист (солист); режиссер; научный сотрудник; балетмейстер; заведующий отделом (сектором) зоопарка	6500,0
Работники руководящего состава	главный балетмейстер; режиссер постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий библиотекой; главный хранитель фондов	7500,0

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 3
к решению Челябинской
городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
	бутафор, монтировщик сцены; костюмер; машинист сцены; постижёр; киномеханик	2600,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4-8-го разрядов ЕТКС, настройщик щипковых инструментов 3-6-го разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС	2860,0
2 квалификационный уровень	настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС	2900,0
3 квалификационный уровень	механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС	3440,0
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационными уровнями при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4050,0

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 4
к решению Челябинской
городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1	2	3
2 квалификационный уровень	Концертмейстер:
	- высшая категория	9500,0
	- первая категория	8600,0
	- без категории	7700,0
4 квалификационный уровень	Преподаватель:
	- высшая категория	10000,0
	- первая категория	9100,0
	- без категории	8200,0

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 5
к решению Челябинской
городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
культуры Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1.	Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.1.	За личный вклад	до 100
1.2.	За интенсивность	до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	Наличие ученой степени:
	- кандидата наук	до 10
	- доктора наук	до 20
2.2.	Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:
	- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в российскую культуру"	до 5
	- почетное звание "заслуженный"	до 10
	- почетное звание "народный"	до 20
3.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.	По итогам работы за отчетный период	до 100
3.2.	За выполнение особо сложных и ответственных работ	до 100
3.3.	К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию	до 100
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
4.1.	Библиотечным работникам муниципальных библиотек и образовательных учреждений дополнительного образования детей при стаже работы:
	- от 1 года до 10 лет	20
	- от 10 лет и выше	30
4.2.	Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам	100
4.3.	Библиотечным работникам за организацию методической работы	20
4.4.	Выплаты молодым специалистам - библиотечным работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	40
4.5.	За знание и повседневное применение в работе иностранных языков в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением	до 15

Примечания:

1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются библиотечным работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.

2. Право на изменение стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования либо Министерством культуры Российской Федерации решения о выдаче диплома.

3. Выплаты, установленные п. 1.1, 1.2, 2.1, 3.1 производятся от должностного оклада.

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 6
к решению Челябинской городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Перечень,
размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей "Детские школы искусств", подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	до 100
3.	Выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет
3.1.	Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, при стаже работы:
	- от 1 до 5 лет	10
	- от 5 до 10 лет	15
	- от 10 до 15 лет	20
	- от 15 лет и выше	25
4.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
4.1.	Наличие ученой степени:
	- кандидата наук	до 10
	- доктора наук	до 20
4.2.	Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:
	- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в российскую культуру", "Отличник народного просвещения"	до 5
	- почетное звание "заслуженный"	до 10
	- почетное звание "народный"	до 20
5.	Выплаты молодым специалистам
5.1.	Ежемесячная надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	2000 рублей
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	По итогам работы за отчетный период	до 100
6.2.	К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию	до 100
6.3.	Выполнение особо важных (срочных) работ	до 100

Примечания:

1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.

2. Право на изменение стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

3. Выплаты, установленные п. 1.1, 2.1, 3.1 производятся из расчета на одну ставку.

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Приложение 7
к решению Челябинской
городской Думы
от 24 марта 2015 г. N 7/28

Приложение 12
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями дополнительного образования детей "Детские школы искусств"

			Таблица 1
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в детских школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество обучающихся, осваивающих дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы	дополнительно за каждого обучающегося	0,2
3.	Количество работников в учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4.	Количество детей-инвалидов, обучающихся в образовательном учреждении	из расчета за каждого обучающегося	0,3
5.	Наличие в структуре учреждения отделений по видам искусств (музыкальное, художественное, хореографическое, общеэстетическое, театральное)	за каждое	10
6.	Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов международного, всероссийского уровней (с приложением дипломов)	за каждого
	- Международного		Не более 20 суммарно
	- Всероссийского		Не более 20 суммарно
	- областного, городского		Не более 10 суммарно
7.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за каждую единицу	20
8.	Наличие котельной, бойлера	за каждый вид	10, но не более 20
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:	за каждый вид
	- библиотеки		5
	- актового зала		5
	- класса хореографии		5
	- класса музыкально-теоретического цикла		5
	- класса хорового пения		5
	- класса сольфеджио		5
	- класса скульптуры		5
	- хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, методического и натюрмортного фондов		5

Показатели
оценки сложности руководства муниципальным учреждением по сохранению и показу диких видов животных (зоопарк)

			Таблица 2
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Годовое количество посетителей	за каждые 10 тыс. жителей	1
2.	Количество особей животного мира в выставочной коллекции	за каждую особь	0,5
3.	Количество видов животных в выставочной коллекции зоопарка	за каждый вид	0,5
4.	Наличие видов, занесенных в Красную книгу (международную, России, Челябинской области)	за каждый вид	1
5.	Количество культурно-досуговых и просветительских мероприятий (экскурсии, занятия, лекции, выставки), в том числе экологической направленности	за каждое мероприятие	0,5

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями культурно-досугового типа (клубы, дворцы культуры, досуговые центры, кинообразовательные центры)

			Таблица 3
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество клубных формирований	за одно клубное формирование, действующее:
		- в течение года	5
2.	Сохранение числа участников клубных формирований	да/нет	5 0
3.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждое мероприятие	1
4.	Количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала, здорового образа жизни детей и молодежи, для людей с ограниченными возможностями здоровья в общем объеме мероприятий учреждения	за каждое мероприятие	2
5.	Годовое количество концертов	за каждый концерт	1
6.	Годовое количество участников на мероприятиях	на каждые 100 человек	1
7.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за коллектив	5
8.	Участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ (проектах, конкурсах, смотрах, фестивалях):	за каждое участие в течение года
	- федерального уровня		10
	- областного уровня		5
	- городского уровня		3
	- районного уровня		1
9.	Количество сотрудников в учреждении	за каждого сотрудника	1
10.	Годовое количество клубных киносеансов	из расчета 10 киносеансов	1
11.	Годовое количество зрителей на клубных киносеансах	за каждые 100 человек	1

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями кинотеатральной направленности (театр, кинотеатр)

			Таблица 4
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Годовое количество сыгранных спектаклей	за каждый спектакль	1
2.	Годовое количество проведенных театрально-зрелищных и концертных мероприятий, фестивалей либо участие в проведении мероприятий	за каждое мероприятие	0,5
3.	Количество поставленных премьер	за каждую премьеру	5
4.	Годовое количество зрителей на спектаклях	за каждые 100 человек	1
5.	Годовое количество зрителей на других театрально-зрелищных и концертных мероприятиях, фестивалях	за каждые 100 человек	1
6.	Количество спектаклей, номинированных либо удостоенных национальной театральной премии "Золотая маска"	за каждый спектакль	50
7.	Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:	за каждое участие в течение года
	- международного уровня		30
	- федерального уровня		20
	- областного уровня		10
	- городского уровня (с приложением дипломов)		5
8.	Годовое количество киносеансов	за каждый киносеанс	0,1
9.	Годовое количество зрителей на киносеансах	за каждые 100 человек	0,5
10.	Годовое количество премьерных фильмов	за каждый премьерный фильм	0,5
11.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
12.	Наличие здания:	за каждую единицу
	- отдельно стоящего		20
	- встроенного		10

Показатели
оценки сложности руководства муниципальным учреждением МБУК "Центр культурно-информационной деятельности"

			Таблица 5
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников	за каждое автоматизированное место сотрудника	5
2.	Оперативное размещение информации на официальном сайте	за каждую размещенную информацию	2
3.	Количество участников культурно-досуговых мероприятий	на каждые 100 человек	0,5
4.	Количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала, здорового образа жизни детей и молодежи, для людей с ограниченными возможностями здоровья в общем объеме мероприятий учреждения	за каждое мероприятие	2
5.	Годовое количество культурно-досуговых мероприятий	за каждое мероприятие	1
6.	Участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ (проектах, конкурсах, смотрах, фестивалях):	за каждое участие в течение года
	- федерального уровня		10
	- областного уровня		5
	- городского уровня		3
	- районного уровня		1
7.	Количество сотрудников в учреждении	за каждого сотрудника	1

Показатели
оценки сложности руководства муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр историко-культурного наследия г. Челябинска"

			Таблица 6
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда	свыше 60 тыс. единиц	1
2.	Количество проведенных в течение года мероприятий (в т.ч. лекций, экскурсий, выставок, т.д.), популяризирующих историко-культурное наследие города	за каждое мероприятие	0,5
3.	Фотофиксация объектов культурного наследия и значимых исторических событий для города	свыше 300 единиц	1
4.	Количество опубликованных статей	за каждую статью	0,5
5.	Количество выданных из фондов предметов, подготовленных исторических справок	за каждую	0,3
6.	Организация и проведение конференций, круглых столов	- всероссийских	3
		- региональных	2
		- городских	1
7.	Пополнение фонда движимыми памятниками истории и культуры	не менее 300 единиц	1
8.	Работа со средствами массовой информации (теле- и радиопередачи, выступления в прессе, т.д.)	за каждую	0,5
9.	Использование информационных технологий для совершенствования учета фонда движимых памятников истории и культуры, создания баз данных	300 записей ежегодно	1
10.	Осуществление технического осмотра состояния монументальных объектов и объектов культурного наследия	не менее 10 штук	1
11.	Разработка технических условий (заданий) на проведение ремонтных работ на объектах культурного наследия муниципального (местного) значения	не менее 5 единиц	1
12.	Разработка охранных зон памятников истории и культуры (за каждый объект)	1 единица	1

Показатели
оценки сложности руководства муниципальных учреждений по библиотечному обслуживанию населения (библиотеки)

			Таблица 7
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество структурных подразделений (библиотек)	за каждую библиотеку	2
2.	Количество стоящих на балансе помещений (зданий), в которых осуществляется библиотечное обслуживание	за каждое помещение	2
3.	Количество сотрудников, работающих в учреждении	за каждого сотрудника	1
4.	Число посещений муниципальных библиотек (всего)	- не менее 700000	2
		- не менее 600000	1
		- не менее 500000	0,5
5.	Книговыдача	- более 2000000	20
		- более 1500000	10
6.	Охват населения библиотечным обслуживанием	- более 40 процентов	4
		- более 30 процентов	3
		- более 20 процентов	2
		- более 10 процентов	1
7.	Количество проведенных культурно-просветительных мероприятий (всего), из них:	за каждое проведенное мероприятие
	- международного уровня		3
	- всероссийского уровня		2,5
	- областного уровня		2
	- городского уровня		1,5
	- районного уровня		1
	- локального уровня		0,01
8.	Участие в мероприятиях (конкурсах, конференциях, семинарах и т.д.):	за каждое участие в мероприятии
	- международного уровня		2
	- всероссийского уровня		1,5
	- областного уровня		1
	- городского уровня		0,5

Показатели
оценки сложности руководства муниципального учреждения по сохранению и развитию изобразительного искусства, народных промыслов (Центр искусств города Челябинска)

			Таблица 8
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество проведенных мероприятий, включая тематические выставки	за каждое мероприятие	1
2.	Количество осуществлённых художественных, творческо-производственных работ	за каждую работу	1
3.	Организация работы творческих мастерских, заключение (продление) договоров	за каждую мастерскую	1
4.	Участие в фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях (с приложением дипломов):	за каждое участие в мероприятии
	- международного уровня		3
	- федерального уровня		2
	- областного уровня		1
	- городского уровня		0,5

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями по организации отдыха граждан (парки культуры и отдыха)

			Таблица 9
N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий, из них за счет:	за каждое мероприятие
	- собственных средств		3
	- сторонних организаций		1
2.	Количество посетителей культурно-массовых мероприятий	увеличение количества посетителей, за каждую 1000 чел.	0,1
3.	Количество зданий, закрепленных на балансе учреждения	за каждую единицу	1
4.	Количество сотрудников в учреждении	за каждого работника	1
5.	Количество мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей, подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности	за каждое мероприятие	1
6.	Наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота и качество, размещаемой в нем информации	за каждое размещение	1
7.	Публикации и положительное освещение в средствах массовой информации	за каждую публикацию	1

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров