Решение Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 24 апреля 2015 г. N 772 "Об утверждении Положения об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов Ашинского муниципального района
Челябинской области
от 24 апреля 2015 г. N 772
"Об утверждении Положения об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2015 г., 7 октября 2016 г., 7 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом Ашинского муниципального района, Собрание депутатов Ашинского муниципального района решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района.

2. Дополнить решение Собрания депутатов Ашинского муниципального района от 29.10.2010 N 120 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" пунктом 4.4 следующего содержания:

"4.4. Действие настоящего решения не распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления (администрации Ашинского муниципального района и Собрания депутатов Ашинского муниципального района)".

3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Ашинского муниципального района по бюджету, экономической политике и налогам.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

5. Настоящее решение подлежит обнародованию, путём размещения на информационном стенде муниципального района, а также размещению на сайте администрации Ашинского муниципального района www.аша-район.рф.

Глава Ашинского муниципального района

В.В. Чистяков

30 апреля 2015 г.

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 24 апреля 2015 г. N 772

Положение
об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2015 г., 7 октября 2016 г., 7 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

3) Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

4) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

5) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

6) постановление Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

7) постановление Правительства Челябинской области от 24 января 2011 года N 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области";

8) иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2. Система оплаты труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района - администрации Ашинского муниципального района и Собрания депутатов Ашинского муниципального района (далее - учреждения), устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня выплат компенсационного характера;

4) перечня выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Система оплаты труда работников учреждений, установленная настоящим Положением, включает:

- размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений.

6. Руководитель учреждения может принять решение об установлении работнику повышающего коэффициента к окладу, с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

7. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

8. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент в размере до 1,5 к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, за выполнение важных и ответственных работ.

10. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику ранее, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени.

2. Основные условия оплаты труда работников

13. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета Ашинского муниципального района.

14. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложению 1, 2 к настоящему Положению.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

16. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью выполнившего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

17. Выплаты по доведению до минимального размера оплаты труда производятся работникам, у которых заработная плата в месяц с учетом всех видов выплат, производимых в соответствии с трудовым договором, ниже установленного минимального размера оплаты труда. Выплаты устанавливаются в размере доплаты до уровня минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то выплаты ему производится пропорционально отработанному времени.

18. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами, соглашениями устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

21. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

22. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

- выполнении работ различной квалификации;

- совмещении профессий;

- расширении зон обслуживания;

- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляют на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи. Условия исчисления для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) оплата труда при выполнении работ различной квалификации;

2) оплата труда за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

5) доплата за увеличенный объем работ устанавливается работнику на срок, на который устанавливается увеличенный объем работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

6) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

7) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

8) оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

26. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

27. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

- выплаты за непрерывный стаж работы;

Стимулирующие выплаты за продолжительность работы выплачиваются всем работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета выплат компенсационного характера.

Размер надбавки за непрерывный стаж работы
от 3 до 8 лет	10 %
от 8 до 13 лет	15 %
от 13 до 18 лет	20 %
от 18 до 23 лет	25 %
свыше 23 лет	30 %

28. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.

5. Заключительные положения

30. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.

31. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, гражданско-правового договора.

32. Фонд оплаты труда работников предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год , исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.

33. При формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства:

1) оклад (должностной оклад) - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двенадцати окладов (должностных окладов);

3) премиальные выплаты (денежное поощрение) по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) - в размере десяти окладов (должностных окладов);

4) материальная помощь - в размере двух окладов (должностных окладов);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов (должностных окладов);

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере пяти окладов (должностных окладов);

7) ежемесячная надбавка водителю автомобиля к должностному окладу за выслугу лет - в размере шести окладов (должностных окладов).

34. Расчёт фонда оплаты труда производится с учётом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

35. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждений и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

36. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

37. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника. Размер материальной помощи определяется распоряжением (приказом) руководителя учреждения, но не может превышать двух окладов (должностных окладов) в календарном году. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учёта районного коэффициента и не учитываются при исчислении средней заработной платы.

38. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе уменьшить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

39. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 7 октября 2016 г. N 132 настоящее приложение дополнено главой 6

6. Условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которого создано учреждение. Перечень должностей работников подведомственного учреждения, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностного оклада руководителя, указан в приложение 3 данного Положения.

40. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

41. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.

42. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 7 апреля 2017 г. N 184 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2015 г., 7 октября 2016 г., 7 апреля 2017 г.

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений	2680
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3057

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 7 апреля 2017 г. N 184 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2015 г., 7 октября 2016 г., 7 апреля 2017 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4134
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам; специалист по защите информации, юрисконсульт, бухгалтер	4810
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5861
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера	6138
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Главный (специалист по защите информации)	6663

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 7 октября 2016 г. N 132 настоящее приложение дополнено приложением 3, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления
Ашинского муниципального района

Перечень
работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения

N п/п	Должность
	Главный специалист