Приложение 8. Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа

Рекомендуемый перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1.	Выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения
1.1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1) надбавка за интенсивность труда:
	своевременное и регулярное размещение информации на сайте учреждения; участие в организации функционирования государственно-общественного управления; подготовка победителей и призеров профессиональных конкурсов различного уровня; организация предоставления платных образовательных услуг; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; организация работы по мониторингу удовлетворенности населения качеством предоставляемых образовательных услуг; участие в процедурах независимой оценки качества образования; сохранность контингента в пределах одной ступени обучения;
	2) премия за высокие результаты работы: доля обучающихся, участников и победителей и призеров в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. различного уровня; доля обучающихся, охваченных дополнительным образованием, внеурочной деятельностью; доля педагогических работников, участников и победителей научно-методических мероприятий различного уровня; положительная динамика образовательных результатов обучающихся (по материалам независимых контрольных мероприятий); снижение общего уровня правонарушений и преступлений среди учащихся в учебном году;
	3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ (подготовка объектов к началу учебного года, участие в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства или выполнение организацией отдельных особо важных работ или мероприятий не предусмотренных муниципальным заданием);
	4) надбавка за руководство городским методическим объединением (на основании приказа начальника Управления по делам образования администрации Кыштымского городского округа).
1.2.	Выплаты за качество выполняемых работ:
	1) удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг;
	2) надбавка за эффективность работы (устанавливается в зависимости от результ