Приложение 4. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению капитального строительства
Администрации города Челябинска

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (процент от должностного оклада)
1	2	3
1.	Выплаты за наличие:
1)	ученой степени:
	- "кандидат наук" по основному профилю профессиональной деятельности	до 10 процентов
	- "доктор наук" по основному профилю профессиональной деятельности	до 15 процентов
2)	почетного звания (знака отличия)	до 10 процентов
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:	до 50 процентов
1)	профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения	до 20 процентов
2)	инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда	до 15 процентов
3)	опыт работы по специальности и занимаемой должности	до 15 процентов
3.	Выплаты за сложность, напряженность работы, в том числе:	до 100 процентов
1)	сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе инновационных технологий	до 25 процентов
2)	обеспечение подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	до 25 процентов
3)	уровень квалификации при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ	до 25 процентов
4)	применение при подготовке документов особых (специфических) показателей и расчетов	до 25 процентов
4.	В Выплаты за качество выполняемых работ	до 50 процентов
5.	Выплаты за классность водителя автомобиля	1 класса - 25 процентов 1 класса - 10 процентов
6.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
	1) от 5 до 10 лет; 2) от 10 до 15 лет; 3) от 15 лет и выше	10 процентов 15 процентов 20 процентов
7.	Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал	до 100 процентов
8.	Выплаты за выполнение отдельных ответственных мероприятий, особо важных (срочных) работ	до 100 процентов
9.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 200 процентов
10.	Выплаты к юбилейным датам	до 100 процентов
11.	Выплаты к профессиональному празднику	до 100 процентов