Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 8 июля 2015 г. N 9262-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:

1) пункт 40 раздела 5 Рекомендаций "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"40. Выплаты при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук устанавливаются со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома об ученой степени.

К должностным окладам работников, имеющих ученую степень, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:

за наличие ученой степени "Доктор наук" - 5000 рублей;

за наличие ученой степени "Кандидат наук" - 3000 рублей.

Выплаты за наличие государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия устанавливаются со дня присвоения, награждения.

К должностным окладам работников, имеющих государственные награды (медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", Почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", Почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российский Федерации") ежемесячно устанавливается персональная выплата в размере 3 000 рублей, ведомственные знаки отличия ("Отличник здравоохранения") - 2 000 рублей.

Копии приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома об ученой степени, Указа Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой предоставляются:

руководителем медицинской организации - в отдел кадров администрации города Магнитогорска,

сотрудником - в отдел кадров медицинской организации.

Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера за наличие государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия, ученых степеней выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности.";

2) пункт 51-1 раздела 6 Рекомендаций "Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"51-1 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 6.";

3) в приложении N 3 к Рекомендациям "Рекомендуемые критерии эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения":

в пункте 5:

цифры "80" заменить цифрами "98";

в пункте 12:

слово "дополнительной" исключить;

4) пункт 1.3. "Критерии, направленные на работу с кадрами" таблицы приложения N 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характер, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами		10
1.3.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, кроме МУЗ "Молочная кухня"
1.	Укомплектованность врачебными кадрами: от 60% от штатного расписания - 3 балла от 50% - 59% - 2 балла от 40% - 49% - 1 балл	3
2.	Укомплектованность средним медицинским персоналом: от 70% от штатного расписания - 3 балла от 60% - 69 % - 2 балла от 50% - 59% - 1 балл	3
3.	Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (не продлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)	4
1.3.2. МУЗ "Молочная кухня"
1.	Укомплектованность средним медицинским персоналом: от 70% от штатного расписания - 3 балла от 60% - 69 % - 2 балла от 50% - 59% - 1 балл	3
2.	Освоение программ повышения квалификации (или специализации) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не прошедшего повышение квалификации или специализацию в соответствии с планом по медицинской организации по необоснованной причине, но не более 3 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)	3
3.	Наличие сертификатов (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (не продлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)	4

5) раздел 2 таблицы приложения N 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характер, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), государственных наград (медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"), ведомственных знаков отличия ("Отличник здравоохранения"), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)

в соответствии с п. 40, 41

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Исполняющий полномочия главы города

В.В. Бахметьев