Приложение 9. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора муниципального бюджетного учреждения, критерии их оценки

Приложение 9
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных муниципальному казенному
учреждению "Управление по физической культуре
и спорту" Миасского городского округа

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности директора муниципального бюджетного учреждения, критерии их оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя в отчетном периоде (I квартале, полугодии, за девять месяцев, год)
1	Принятие бюджетных обязательств в пределах доведенных до получателей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств	1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 15 баллов; 2) Наличие просроченной кредиторской задолженности - 0 баллов; 3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности - 15 баллов; 4) Наличие просроченной дебиторской задолженности - 0 баллов; Примечание: сумма задолженности учитывается без просроченной задолженности по налогам, страховым взносам
2	Соблюдение бюджетного и налогового законодательства	1) Своевременная сдача соответствующих отчетов - 10 баллов; 2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов - 0 баллов; 3) Отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам - 10 баллов; 4) Наличие задолженности по налогам и страховым взносам - 0 баллов; 5) Отсутствие штрафных санкций, замечаний, предупреждений, проверяющих органов на основании актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки - 10 баллов; 6) Наличие штрафных санкций, замечаний, предупреждений, проверяющих органов на основании актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки - 0 баллов;
3	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления	1) 1) Отсутствие обоснованных замечаний со стороны проверяющих компетентных органов - 5 баллов; 2) 2) Наличие обоснованных замечаний со стороны проверяющих компетентных органов - 0 баллов;
4	Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении*. Данный показатель годовой, исчисляется в процентах.	3) 1) В объеме не менее 15% совокупного годового объема закупок - 5 баллов; 4) 2) В объеме менее 15% совокупного годового объема закупок - 0 баллов; 5)  6) Примечание: значение показателя в размере 5 баллов номинально учитывается в I квартале, полугодии, за девять месяцев, а при годовой оценке - количество баллов учитывается по факту выполнения данного показателя.
5	Выполнение приказов, распоряжений директора МКУ "Управление ФКиС" МГО, постановлений Главы Округа, распоряжений Главы Округа, указаний, поручений директора МКУ "Управление ФКиС" МГО указаний, поручений Главы Округа, заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; подготовка ответов на обращения граждан; подготовка документов с установленными сроками исполнения; исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий;	1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение: постановлений Главы Округа, распоряжений Главы Округа, указаний, поручений Главы Округа, заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; качественная и своевременная подготовка ответов на обращения граждан; качественная и своевременная подготовка документов с установленными сроками исполнения; добросовестное исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий - 10 баллов; 2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: постановлений Главы Округа, распоряжений Главы Округа, указаний, поручений Главы Округа, заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждением; некачественная, несвоевременная подготовка ответов на обращения граждан; некачественная и несвоевременная подготовка документов с установленными сроками исполнения; недобросовестное исполнение протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий - 0 баллов;
6	Своевременная выплата заработной платы	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - 3 баллов; 2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате - 0 баллов;
7	Уровень среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (в сравнении с предыдущим отчетным периодом)	1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода) - 2 балла; 2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом - 0 баллов;
8	Отсутствие претензий и жалоб, признанных обоснованными, от потребителей услуг к качеству предоставления услуг учреждением	1) 1) Отсутствие претензий и жалоб, признанных обоснованными, от потребителей услуг к качеству предоставления услуг учреждением - 15 баллов; 2) 2) Наличие претензий и жалоб, признанных обоснованными, от потребителей услуг к качеству предоставления услуг учреждением - 0 баллов;
	Итого:	100 баллов

Примечание: * расчетная формула: числитель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства (тысяч рублей) и знаменатель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов в учреждении (тысяч рублей); значение результата расчета устанавливается в процентах.