Приложение. Положение о системе оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры

Приложение
к решению Собрания депутатов
Сосновского муниципального района
Челябинской области
от 18 декабря 2013 г. N 706

Положение
о системе оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры

I. Общие положения

1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры" Сосновского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы Сосновского муниципального района от 14.10.2008 N 1391 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации Сосновского муниципального района Челябинской области от 22.09.2008 N 3045 "О внесении изменений в постановление Главы Сосновского муниципального района от 14.10.2008 N 1391" трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

1.1. К учреждениям культуры относятся:

1.3.1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Межпоселенческое социально-культурное объединение" (МБУК "МСКО")

"Учреждение" имеет следующие структурные подразделения:

1.3.1. 1 отдел организационно-методической деятельности;

1.3.1. 2 общий отдел;

1.3.1. 3 отдел бухгалтерии;

1.3.1. 4 отдел материально-технического снабжения,

1.3.1. 5 отдел внестационарного обслуживания;

1.3.1. 6 художественно-оформительская мастерская "ЭХО";

1.3.1. 7 Районный Дом Культуры;

1.3.1. 8 Полетаевский Дом Культуры;

1.3.1. 9 Рощинский Дом Культуры;

1.3.1. 10 Мирненский Дом Культуры;

1.3.1. 11 Кременкульский Дом Культуры;

1.3.1. 12 Есаульский Дом Культуры;

1.3.1. 13 Саккуловский Сельский Дом Культуры;

1.3.1. 14 Томинский Сельский Дом Культуры;

1.3.1. 15 Трубненский Сельский Дом Культуры;

1.3.1. 16 Солнечный Сельский Дом Культуры;

1.3.1. 17 Бутаковский Сельский Клуб;

1.3.1. 18 Султаевский Сельский Клуб;

1.3.1. 19 Теченский Сельский Клуб;

1.3.1. 20 Краснопольский Сельский Клуб;

1.3.1. 21 Архангельский Сельский Клуб;

1.3.1. 22 Вознесенский Сельский Клуб;

1.3.1. 23 Саргазинский Сельский Клуб.

1.3.2. Муниципальное казенное учреждение культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" (МКУК "МЦБС")

"Учреждение" имеет следующие структурные подразделения на территории Сосновского муниципального района:

1.3.2.1. Центральная Межпоселенческая библиотека;

1.3.2.2. Центральная Межпоселенческая Детская библиотека;

1.3.2.3. Библиотека N 2 с. Архангельское;

1.3.2.4. Библиотека N 4 д. Бутаки;

1.3.2.5. Библиотека N 5 д. Мичурино;

1.3.2.6. Библиотека N 6 с. Туктубаево;

1.3.2.7. Библиотека N 9 д. Касарги;

1.3.2.8. Библиотека N 10 п. Красное поле;

1.3.2.9. Библиотека N 11 д. Мамаево;

1.3.2.10. Библиотека N 13 п. Садовый;

1.3.2.11. Библиотека N 14 д. Смольное;

1.3.2.12. Библиотека N 18 п. Трубный;

1.3.2.13. Библиотека N 21 п. Теченский;

1.3.2.14. Библиотека N 22 п. Есаульский;

1.3.2.15. Библиотека N 23 п. Полевой;

1.3.2.16. Библиотека N 24 п. Рощино;

1.3.2.17. Библиотека N 25 д. Шигаево;

1.3.2.18. Библиотека N 27 с. Кременкуль;

1.3.2.19. Библиотека N 28 п. Мирный;

1.3.2.20. Библиотека N 29 п. Саргазы;

1.3.2.21. Библиотека N 30 п. Саккулово;

1.3.2.22. Библиотека N 31 п. Томинский;

1.3.2.23. Библиотека N 35 п. Солнечный;

1.3.2.24. Библиотека N 36 п. Полетаево;

1.3.2.25. Библиотека N 37 с. Б.-Харлуши

1.3.3. Муниципальное казенное учреждение "Сосновский районный историко-краеведческий музей" (МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей"),

1.3.4. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская школа искусств (МБОУ ДОД ДШИ):

1.3.4.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств с. Долгодеревенское (МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское)

В учреждении созданы следующие структурные подразделения:

- Солнечный филиал Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств с. Долгодеревенское;

- Саккуловский филиал Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств с. Долгодеревенское.

1.3.4.2. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств п. Рощино (МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино)

В учреждении созданы следующие структурные подразделения:

- Есаульский филиал Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств п. Рощино;

- Краснопольский филиал Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств п. Рощино;

1.3.4.3. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств п. Полетаево (МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево)

В учреждении созданы следующие структурные подразделения:

- Томинский филиал Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств п. Полетаево.

2. Положение включает в себя:

2.1. размеры должностных окладов (окладов), разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2.2. перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2.3. условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района (далее именуются - работники) устанавливается коллективными договорами данного учреждения, настоящим Положением, Положением об оплате труда работников учреждения.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

4.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4.3 государственных гарантий по оплате труда;

4.4. мнения представительного органа;

4.5. перечня выплат компенсационного характера;

4.6. перечня выплат стимулирующего характера;

4.7. настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, подведомственные отделу культуры администрации Сосновского муниципального района, вправе осуществлять работу по совместительству, по совмещению.

7.1. Работа по совместительству может быть разрешена как временная мера, в порядке исключения, лишь лицам, обладающим большим опытом и высокой квалификацией, при условии, если нет возможности заменить свободную должность работником соответствующей квалификации, не занятым на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется полной нагрузки рабочего дня.

7.2. Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений.

7.3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

7.4. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

7.5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которой эта работа будет являться основной. Руководитель учреждения культуры и дополнительного образования детей в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (Трудовой кодекс Российской Федерации).

7.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям N 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

8.1. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2100 рублей.

9. Размер заработной платы работников МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, подведомственных отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

ГАРАНТ:

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 признан утратившим силу

9.1. При применении почасовой оплаты труда работников МБОУ ДОД ДШИ размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

10. Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах муниципальных учреждений культуры имеют право на установление повышенных на 10 процентов окладов (должностных окладов) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

10.1. Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах муниципальных учреждений культуры имеют право на установление повышенных на 15 процентов окладов (должностных окладов) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

11. Должностные оклады по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района определяются по результатам аттестации в пределах фонда оплаты труда.

11.1. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

13.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер выплаты составляет от 5 до 12 %.

13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

13.2.1. Районный коэффициент производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

13.2.2. Начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

13.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся:

13.3.1. Выполнение работ различной квалификации - до 100 % должностного оклада;

13.3.2. Разъездной характер работы - до 100 % должностного оклада;

13.3.3. Совмещение профессий (должностей).

13.3.3.1. Доплата работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ за совмещение профессий (должностей) устанавливается на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом по учреждению, трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы. Производится доплата в размере не более 100 % должностного оклада, начисляется на должностной оклад.

13.3.4. Увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания,

13.3.4.1. Доплата за увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты составляет до 100 % должностного оклада, а срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

13.3.5. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

13.3.5.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты составляет не более 100 % должностного оклада работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

13.3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

13.3.6.1. Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

13.3.7. Сверхурочная работа,

13.3.7.1. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

13.3.8. Работа в ночное время

13.3.8.1 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

14. Выплаты компенсационного характера начисляются работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере с уральским коэффициентом.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением.

IV. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера

17. В целях поощрения за выполненную работу, усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

18.1. выплаты, характеризующие результаты труда работников - определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

18.2. выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

19. Выплаты стимулирующего характера, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере с уральским коэффициентом в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

21. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

21.1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

21.1.1. Личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения до 100 % должностного оклада;

21.1.2. Победа в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях областного уровня до 15 %, федерального уровня до 20 %, международного уровня до 30 % должностного оклада;

21.1.3. Руководство коллективом, имеющим звание "народный", "образцовый" до 30 % должностного оклада;

21.1.4. Интенсивность - выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей устанавливается до 50 % должностного оклада.

21.1.5. Сложность и напряженность в работе устанавливается до 50 % должностного оклада;

21.1.6. Качественное выполнение работ по подготовке учреждений культуры к новому творческому сезону - до 50 % должностного оклада;

21.1.7. Подготовка и проведение открытых мероприятий, мастер-классов, выставок, смотров и конкурсов - до 50 % должностного оклада;

21.1.8. Внедрение новых форм и методов работы - до 50 % должностного оклада;

21.1.9. Издание авторской печатной продукции - до 50 % должностного оклада;

21.1.10. Успешные показатели работы в творческом сезоне - до 50 % должностного оклада;

21.1.11. Оформление и поддержание помещений в хорошем состоянии - до 50 % должностного оклада.

21.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование по настоящему положению производится по результатам работы в процентном отношении от должностного оклада, согласно приказу руководителя муниципального учреждения культуры. Премия начисляется с учетом реального вклада в общие результаты работы и фактически отработанное время.

21.2.1. Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", может выплачиваться премия за:

- Выполнение особо важных и срочных работ - производится в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения до 100 % должностного оклада;

- По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - производится за личный вклад в эффективность работы учреждения до 100 % должностного оклада;

- Проявление творческой инициативы - до 50 % должностного оклада;

- К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию до 100 % должностного оклада;

- Подготовка победителей и призеров районных конкурсов, фестивалей - до 30 % должностного оклада;

- Подготовка победителей и призеров областных, зональных, региональных конкурсов, фестивалей - до 50 % должностного оклада;

- Проведение открытых мероприятий, мастер-классов - до 50 % должностного оклада;

- Успешные показатели за творческий сезон - до 50 % должностного оклада;

- В связи с профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада.

21.2.2. Административный персонал:

- Высокие показатели работы КДУ - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение положительной динамики деятельности КДУ - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение участия работников КДУ в конкурсах разного уровня и представление КДУ на муниципальных, областных мероприятиях - 50 % должностного оклада;

- Выполнения плана работы КДУ и реализация муниципального задания на творческий сезон - до 50 % должностного оклада;

- Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетной документации - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение работы КДУ в режиме развития (разработка долгосрочных программ, обеспечение сотрудничества с другими учреждениями и т.д.) - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня - до 50 % должностного оклада;

- Подготовка КДУ к новому творческому сезону - до 50 % должностного оклада;

- Пополнение материально-технической базы КДУ - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение благоприятного климата в коллективе КДУ - до 50 % должностного оклада;

- За успешные показатели за год - до 30 % должностного оклада;

- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;

21.2.2.1. Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворники, гардеробщики):

- Мытье окон - до 100 % должностного оклада;

- Участие в ремонте КДУ - до 100 % должностного оклада;

- Активное участие в проводимых КДУ мероприятиях - до 100 % должностного оклада;

- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада.

21.2.2. Работникам МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино премирование производится по приоритетным показателям:

21.2.2.1. Педагогические работники:

- Сохранность контингента учащихся по сравнению с прошлым учебным годом - 10 % должностного оклада;

- Активное участие в проводимых школой мероприятиях - не более 50 % должностного оклада;

- Проявление творческой инициативы - не более 50 % должностного оклада;

- Отсутствие замечаний по документации (классные журналы, индивидуальные планы, ведомости промежуточной и итоговой аттестации и др.) - до 50 % должностного оклада;

- Выполнение учебного плана и программы - до 50 % должностного оклада;

- Разработка рабочих (адаптированных) программ - до 50 % должностного оклада;

- Оформление и поддержание учебного кабинета в хорошем состоянии до 50 % должностного оклада;

- Участие в методической работе (обобщение опыта работы, самообразование, активное участие в управлении школой) - до 50 % должностного оклада;

- Замещение уроков отсутствующих преподавателей - до 50 % должностного оклада;

- Коллективные выходы и выезды с классом на концерты, в театр и т.д. - до 50 % должностного оклада;

- Активное участие в пополнении внебюджетного фонда школы за счет родителей и спонсоров - до 50 % должностного оклада;

- Подготовка победителей и призеров муниципальных конкурсов, фестивалей - до 30 % должностного оклада;

- Подготовка победителей и призеров областных, зональных, региональных конкурсов, фестивалях - до 50 % должностного оклада;

- Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий - до 30 % должностного оклада;

- Успешные показатели за учебный год - до 30 % должностного оклада;

- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;

- Написание фонограмм - до 30 % должностного оклада.

21.2.2.2. Административный персонал:

- Высокие показатели работы школы - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение положительной динамики деятельности школы - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение участия преподавателей школы в конкурсах разного уровня и представление школы на муниципальных, областных мероприятиях - 50 % должностного оклада;

- Выполнения плана работы школы и реализация приоритетных задач на учебный год - до 50 % должностного оклада;

- Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетной документации - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение работы школы в режиме развития (разработка долгосрочных программ, обеспечение сотрудничества с другими учреждениями и т.д.) - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня - до 50 % должностного оклада;

- Подготовка школы к учебному году - до 50 % должностного оклада;

- Пополнение материально-технической базы школы - до 50 % должностного оклада;

- Обеспечение благоприятного климата в школьном коллективе - до 50 % должностного оклада;

- За успешные показатели за учебный год - до 30 % должностного оклада;

- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;

21.2.2.3. Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворники, гардеробщики):

- Мытье окон - до 100 % должностного оклада;

- Участие в ремонте школы в каникулярное время - до 100 % должностного оклада;

- Активное участие в проводимых школой мероприятиях - до 100 % должностного оклада;

- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;

Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное в данном месяце время.

Премия не начисляется:

- За время болезни;

- Отпуска без содержания;

- Обучения;

- Очередного отпуска;

- Отпуска по уходу за ребенком.

Лишаются премии работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ, допустившие:

- Нарушение трудовой дисциплины - 100 % должностного оклада;

- Опоздание и ранний уход с работы - 20 % должностного оклада;

- Прогул, либо отсутствие на работе в течение трех и более часов в день, без уважительной причины - 100 % должностного оклада;

- Появление на работе в нетрезвом состоянии - 100 % должностного оклада;

- Занятие на рабочем месте неслужебными делами (чтение литературы, не относящейся к исполнению служебных обязанностей, продолжительные неслужебные телефонные разговоры и т.д.) - от 50 % до 100 % должностного оклада.

Работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры, уволившиеся по собственному желанию (без уважительной причины), не проработавшие весь месяц, лишаются премии на 100 %

Работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры могут быть лишены премии по вышеуказанным причинам по приказу руководителя.

Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры, не проработавшим весь месяц, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию или по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры, вновь поступившим на работу; премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце.

Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, начисления пособия по временной нетрудоспособности).

Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры на основании приказа руководителя и в связи:

- со смертью родственников (отца, матери, супругов, ребенка).

Премирование работников муниципальных учреждений и оказание материальной помощи производятся в пределах экономии средств на оплату труда.

21.3. выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

21.3.1. Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от должностного оклада (оклада).

22. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

22.1. Выплаты за наличие, почетного звания, устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

- до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "народный";

- до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "заслуженный".

22.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (муниципальных) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений. Работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и образовательных учреждениях, выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет не производятся.

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

- при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Для библиотечных работников размеры выплат за непрерывный стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области", Постановлением Главы Сосновского муниципального района от 29.12.2004 N 1679.

Работникам МКУК "МЦБС" выплачивается:

1. Ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, при стаже работы:

- от 1 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 и выше - 30 процентов.

В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках Челябинской области.

2. Лечебное пособие в течение года в размере должностного оклада

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам, имеющим непрерывный стаж работы свыше 10 лет - продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 рабочих дней.

22.3. Выплаты за квалификационную категорию; устанавливаются работникам в следующих размерах в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

- первая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);

- вторая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);

- высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);

- ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).

22.4. Выплаты молодым специалистам; выплачиваются в условиях ежемесячной надбавки работникам МБОУ "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, принятым на работу после окончания:

- очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования в размере 883,60 рубля;

- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования в размере 970,0 рубля.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада.

22.5. Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области. Специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

23. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

VI. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

29. Штатное расписание МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево утверждается руководителем муниципального учреждения, согласовывается руководителем отдела культуры администрации Сосновского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

30. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

31. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Отделом культуры администрации Сосновского муниципального района. Районный (уральский коэффициент) на материальную помощь не начисляется.

32. Фонд оплаты труда работников МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.