V. Условия оплаты труда руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений учреждений (п.п. 25-29)

V. Условия оплаты труда руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений учреждений

25. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- стимулирующего характера.

26. Должностной оклад руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево зависит от среднемесячной заработной платы работников основного персонала учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждения, согласно Таблицам 1, 2, 3, 4 (Решение Собрания депутатов Сосновского муниципального района N 607 от 19.12.2007 "О временных показателях по отнесению к группам по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры района").

Должностной оклад руководителей МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево определяется трудовым договором и устанавливается начальником Отдела культуры администрации Сосновского муниципального района.

Показатели и порядок отнесения должностных окладов директоров структурных подразделений учреждений культуры культурно-досугового типа

								Таблица 1
Квалификационный уровень	Кол-во клубных формирований (за 1 формирование 5 у.е.)	Кол-во коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" (за 1 кол-в 10 у.е.)	Кол-во культурно-досуговых мероприятий (кроме танцев, дискотек, кинофильмов) (за 1 мероприятие 1 у.е.)	Участие в российских, областных, зональных мероприятиях (в российском 10 у.е. областном 5 у.е. зональном 3 у.е.)	Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (в %) (1 % - 3 у.е.)	Число условных единиц	Коэффициент	Должностной оклад (руб.)
3.4	81 - 100	30	101 - 200	50	60	322 и выше	2,89	6069,0
3.3	55 - 80	20	76 - 100	40	40	231 - 321	2,74	5754,0
3.2	31 - 50	10	51 - 75	20	30	142 - 230	2,59	5439,0
3.1	20 - 30	-	30 - 50	10	20	80 - 141	2,44	5124,0

Показатели и порядок отнесения должностных окладов руководителя библиотечной системы

					Таблица 2
Повышающий коэффициент	Кол-во читателей	Книговыдача	Уровень информатизации		Количество баллов, необходимых для определения повышающего коэффициента к должностному окладу
			Количество записей в собственных электронных базах	Количество рабочих мест для пользователей
	За 1 тыс. читателей 1 балл	За 20 тыс. экземпляров 1 балл	За 10 тыс. записей 1 балл	За 10 посадочных мест 1 балл
1,4	Свыше 60	Свыше 65	10	1	Свыше 137
1,3	46 - 60	46 - 65	5	0,7	96 - 131
1,2	21 - 45	26 - 45	3	0,5	49 - 95
1,1	10 - 20	10 - 25	2	0,3	23 - 48

Показатели и порядок отнесения должностных окладов руководителя музея

		Таблица 3
Повышающий коэффициент	Кол-во экспонатов основного фонда	Количество посетителей
	тыс. ед.	тыс. ед.
1,2	Свыше 40	Свыше 25
1,1	21 - 40	11 - 25
1,0	11 - 20	6 - 10
0,8	1 - 10	1 - 5

Показатели и порядок отнесения должностных окладов руководителей учреждений дополнительного образования детей

			Таблица 4
N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в детской школе искусств	За каждого обучающего	0,5
2.	Количество преподавателей в детской школе искусств	За каждого преподавателя,	1,0
		дополнительно за каждого преподавателя, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую	1,0
3.	Наличие филиалов с количеством обучающих	За каждое структурное подразделение:
		до 100 человек	20
		от 100 до 200	30
4.	Наличие в структуре детской школы искусств отделений по видам искусств	За каждое отделение	5, но не более 20 суммарно
5.	Многопрофильность детской школы искусств	До 10 специализаций	5
		От 10 до 15	10
		Более 15	20
6.	Работа детской школы искусств в режиме 2-сменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30)		20
7.	Наличие в детской школе искусств стабильности творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет (состав участников не менее 10 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	За каждый коллектив	5, но не более 20 суммарно
8.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптуры и др.)	За каждый класс	10, но не более 20 суммарно
9.	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов	За каждый вид	10, но не более 20 суммарно
10.	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования)	За каждый зал	15, но не более 20 суммарно
11.	Количество обучающихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данной детской школы искусств)	За каждого обучающего	1, но не более 20 суммарно
12.	Участие обучающихся, творческих коллективов детской школы искусств в районных, зональных, областных, международных смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.	За каждого обучающего, либо творческий коллектив - российский (международный конкурс)	10
		- областной (регион)	5
		- районный (зональный)	3
13.	Концертно-просветительская деятельность		20
14.	Научно-методическая работа		20
15.	Работа детской школы искусств в режиме инновации		20
16.	Категория ДШИ по результатам аттестации	1	20
		2	15
		3	10

Устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу руководителям МБОУ ДОД ДШИ в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям

				Таблица 5
Повышающий коэффициент	1,3	1,1	1,0	0,8
Суммированные баллы	Свыше 500 баллов	До 500 баллов	До 350 баллов	До 200 баллов

27. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

28. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево устанавливаются начальником отдела культуры администрации Сосновского муниципального района за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда, в процентах к должностному окладу.