Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273" (прекратил действие)

Приложение. Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда

Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. N 197
"О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически прекратил действие

Приказом Минспорта РФ от 24 октября 2012 г. N 324 приказ Минспорттуризма России от 28 декабря 2009 г. N 1273 признан утратившим силу

На основании обобщения результатов мониторинга, проведенного в субъектах Российской Федерации, по вопросу применения методических рекомендаций по установлению системы материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда, утвержденных приказом Минспорттуризма России от 28.12.2009 N 1273 приказываю:

1. Внести в Приказ Минспорттуризма России от 28.12.2009 N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по системе материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. В наименовании и по тексту Приказа соответственно слова "по системе материального стимулирования" заменить словами "по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования".

1.2. Методические рекомендации по установлению системы материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда, утвержденные Приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.Л. Мутко

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Скорректированы методические рекомендации по системе материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, готовящих спортивный резерв, при переходе на новую систему оплаты труда.

В их наименовании слова "по системе материального стимулирования" заменены на "по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования". Сами рекомендации изложены в новой редакции.

Рекомендации касаются работников ДЮСШ, ДЮСШОР и ссузов, осуществляющих деятельность в области физкультуры и спорта.

Система оплаты труда (размеры окладов и ставок, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При определении основных условий оплаты труда необходимо разработать рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам. Они должны быть не ниже действовавших на момент введения новой системы оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе ЕТС. К минимальным окладам и ставкам рекомендуется применять повышающие коэффициенты.

Чтобы поощрять работников, рекомендуется устанавливать выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса, за качество выполняемых работ, за непрерывный стаж, выслугу лет, за интенсивность труда и высокие результаты. Целесообразно предусмотреть премиальные и выплаты молодым специалистам. На данные цели следует направлять не менее 30% фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в сельской местности, в районах с особыми климатическими условиями и в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам, занятым на тяжелых работах, и др.