Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 мая 2016 г. N 5565-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:

1) раздел 8 Рекомендаций изложить в следующей редакции:

"8. Порядок утверждения штатного расписания

65. Формирование штатных расписаний муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.

66. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается руководителем учреждения.";

2) раздел 9 Рекомендаций изложить в следующей редакции:

"9. Заключительное положение

67. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.

68. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть оказана материальная помощь (к отпуску, юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер работнику устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Условия оказания материальной помощи руководителю учреждения устанавливается трудовым договором, а выплата устанавливается на основании приказа управления здравоохранения и на основании личного заявления руководителя учреждения в размере не более одного должностного оклада в год.

69. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель учреждения вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

70. По результатам проведения оптимизации штатной численности работников объемы бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности, не уменьшаются. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

71. При формировании фонда оплаты труда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

72. Доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может превышать 40 процентов.

Основной персонал муниципального учреждения здравоохранения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения здравоохранения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения здравоохранения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения здравоохранения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения здравоохранения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";

3) пункт 13 "Количество обслуживаемого медицинского, технологического, электротехнического и прачечного оборудования, компьютеров и оргтехники" таблицы приложения N 7 к Рекомендациям "Показатели мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Глава города

В.В. Бахметьев