Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих должности на основании трудового договора в органах местного самоуправления Златоустовского городского округа, отраслевых органах Администрации Златоустовского городского округа, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работников муниципальных учреждений, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Златоустовского городского округа

Приложение
к постановлению Администрации
Златоустовского городского округа
от 1 июля 2016 г. N 291-П

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих должности на основании трудового договора в органах местного самоуправления Златоустовского городского округа, отраслевых органах Администрации Златоустовского городского округа, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работников муниципальных учреждений, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Златоустовского городского округа

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих должности на основании трудового договора в органах местного самоуправления Златоустовского городского округа, отраслевых органах Администрации Златоустовского городского округа, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работников муниципальных учреждений, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Златоустовского городского округа (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности на основании трудового договора в органах местного самоуправления Златоустовского городского округа, отраслевых органах Администрации Златоустовского городского округа, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работников учреждений, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Златоустовского городского округа (далее - работник), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника органа местного самоуправления Златоустовского городского округа, отраслевого органа Администрации Златоустовского городского округа, муниципального учреждения Златоустовского городского округа (далее - учреждение), к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является обязанностью работника.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

4. При получении работником предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, представить в соответствующую кадровую службу учреждения или должностному лицу учреждения, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, уведомление работодателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление). Рекомендуемый образец Уведомления приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку. Уведомление работодателя осуществляется в письменной форме.

5. Уведомление составляется на имя руководителя учреждения и передается должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении.

Уведомление руководителем учреждения составляется на имя Главы Златоустовского городского округа и передается в отдел муниципальной службы и кадров Организационного управления Администрации Златоустовского городского округа.

6. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы, он обязан подать Уведомление представителю нанимателя (работодателя) не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту работы.

7. В Уведомлении указываются:

- должность, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, на имя которого направляется уведомление;

- фамилия, имя, отчество, должность работника с указанием структурного подразделения;

- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

- сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц (злоупотребление служебным положением, дача взятки, злоупотребление полномочиями, иное использование работником своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими лицами);

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения);

- способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информация об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения.

8. Уведомление должно быть подписано лично работником с указанием даты его составления.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

9. Кадровая служба учреждения или должностное лицо учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

10. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал). Рекомендованный образец Журнала приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью.

11. Отказ в регистрации Уведомления не допускается.

12. В день регистрации Уведомления должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обеспечивает доведение до руководителя учреждения информацию о регистрации Уведомления.

13. Руководитель учреждения по результатам рассмотрения Уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений и назначает ответственное должностное лицо за ее проведение.

14. По окончании проверки материалы проверки представляются назначенным ответственным должностным лицом за ее проведение руководителю учреждения для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.