Приложение 10

Приложение 10
к приказу Министерства культуры
Челябинской области
от 25 ноября 2013 г. N 478
(в редакции приказа Министерства культуры
Челябинской области
от 6 сентября 2016 г. N 419)

Порядок
премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее по тексту - Учреждения), разработаны в соответствии с постановлениями Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и от 17.08.2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области", в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, повышения качества оказываемых Учреждением услуг.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства культуры Челябинской области (далее по тексту - Министерство).

При этом премии за I, II, III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, стимулирующие выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя Учреждения, целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения, размер фонда оплаты труда Учреждения, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителя Учреждения производится за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально нарастающим итогом.

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отраслевые структурные подразделения Министерства культуры Челябинской области доклад (отчет) и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения:

- руководители театров и концертных организаций представлять в отдел искусств Министерства культуры Челябинской области;

руководителям библиотек, руководителю ОГБУК "Челябинский государственный центр народного творчества", руководителю ОГБУК "Дом дружбы народов Челябинской области", руководителю ОГБУК по прокату кинофильмов "Челябинский областной киноцентр имени С.А. Герасимова" представлять в Управление культурной политики и межтерриториального взаимодействия Министерства культуры Челябинской области;

- руководителю ОГБУК "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области" представлять заместителю Министра культуры Челябинской области Г.В. Цукерману;

руководителям музеев, руководителю ОГБУК "Челябинский государственный историко-культурный заповедник "Аркаим", ОГБУК "Центр развития туризма Челябинской области" представлять в управление туризма Министерства культуры Челябинской области;

- руководителям образовательных организаций представлять в отдел кадров и учебных заведений Министерства культуры Челябинской области.

7. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителя утверждаются приказом Министерства культуры Челябинской области.

8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, и премированию их руководителей (далее по тексту - Комиссия).

9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине премия, установленная на соответствующий отчетный период, по итогам отчетного периода, начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде выплаты данной премии.

При назначении на должность руководителя премия устанавливается из расчета 25 процентов годового премиального фонда и фактически отработанного времени с даты периода назначения и по последнее число месяца, предшествующего отчетному периоду. После наступления отчетного периода, премия выплачивается на общих основаниях.

11. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению.

12. Премия руководителю Учреждения начисляется не в полном объеме при наличии следующих фактов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены следующие нарушения:

а) неисполнение показателей, характеризующих объем оказания государственной услуги, влечет уменьшение размера выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда на очередной квартал в размере 10%;

б) нецелевое расходование бюджетных средств, нарушение осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения влечет уменьшение размера выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда на очередной квартал в размере 20%.

13. В случае, когда начисленная заработная плата руководителя Учреждения с учетом причитающейся премии превышает установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения (далее - кратность), учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя Учреждения путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.

Ответственность за превышения установленной кратности возлагается на руководителя Учреждения.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

14. Комиссия на основе предложений структурных подразделений Министерства, курирующих соответствующие направления деятельности Учреждений, сформированных по результатам оценки доклада (отчета) руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

15. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

16. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего отчетного года	25

17. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 и выше	25
19-15 (включительно)	20
14-12 (включительно)	17
11-7 (включительно)	15
6 и менее	Не премируется за 1 квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
42 и выше	25
41-39 (включительно)	20
38-36 (включительно)	17
35-31 (включительно)	15
30 и менее	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

19.При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
64 и выше	25
63-61 (включительно)	20
60-58 (включительно)	17
57-53 (включительно)	15
52 и менее	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
95 и выше	25
94-93 (включительно)	20
92-87 (включительно)	17
86-84 (включительно)	15
83 и менее	Не премируется за отчетный финансовый год