Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Физическая культура и спорт" города Магнитогорска

Информация об изменениях:

Наименование приложения изменено. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 марта 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Решению Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 28 июня 2011 г. N 122

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Физическая культура и спорт" города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2016 г., 27 марта 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 марта 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Физическая культура и спорт" города Магнитогорска (далее - учреждения), стимулирования деятельности учреждений.

2. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом методических рекомендаций администрации города.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Структура системы оплаты труда работников

5. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты, предусмотренные законодательством.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 20 декабря 2016 г. N 204 подпункт 1 пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 27 марта 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

В стаж работы для выплат за выслугу лет включается время работы:

- в централизованных бухгалтериях управлений культуры, образования, по физической культуре, спорту и туризму администрации города Магнитогорска;

- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

- в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;

- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителями учреждений работникам с учетом критериев, характеризующих результативность и качество их работы, разрабатываемых учреждением.

При определении размеров выплат стимулирующего характера, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено законом.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 20 декабря 2016 г. N 204 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Абзац 3 пункта 11 настоящего Положения применяется с 1 января 2017 г.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяемый администрацией города, не может превышать восьмикратного размера.

12. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждаются администрацией города.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

14. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

15. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

16. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

17. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

18. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

19. Среднемесячная численность р