Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 28 августа 2015 г. N 116
Положение
об оплате труда муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа, осуществляющих переданные полномочия
1 июня 2017 г.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 28.08.2015 г. N 115.
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа, осуществляющих переданные полномочия, утверждаются в приложении 1 к настоящему Положению.
2. При формировании расходов бюджета городского округа на денежное содержание муниципальных служащих Усть-Катавского городского округа, осуществляющих переданные полномочия, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства в пределах сумм, выделяемых из областного бюджета на осуществление переданных полномочий в виде субсидий и субвенций бюджету Усть-Катавского городского округа.
3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Составными частями денежного содержания муниципальных служащих являются:
1) Должностной оклад;
2) Надбавки:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет, в размерах:
При стаже муниципальной службы |
Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет |
10 |
Свыше 5 лет до 10 лет |
15 |
Свыше 10 лет до 15 лет |
20 |
Свыше 15 лет |
30 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
б) ежемесячная надбавка на особые условия муниципальной службы, в размерах:
Категория должностей муниципальной службы |
Норматив размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы |
главные муниципальные должности муниципальной службы |
От 120 до 150 процентов должностного оклада |
ведущие муниципальные должности муниципальной службы |
От 90 до 120 процентов должностного оклада |
старшие муниципальные должности муниципальной службы |
От 60 до 90 процентов должностного оклада |
младшие муниципальные должности муниципальной службы |
60 процентов должностного оклада |
Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 1 июня 2017 г. N 83 в подпункт "в" подпункта 2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
в) ежемесячная надбавка за классный чин, в размерах:
Классный чин муниципальной службы |
Группа должностей муниципальной службы |
Размер ежемесячной надбавки за классный чин |
Муниципальный советник |
главная |
1 класс - 2971 2 класс - 2666 3 класс - 2376 |
Советник муниципального образования |
ведущая |
1 класс - 2174 2 класс - 1782 |
Советник муниципальной службы |
старшая |
1 класс - 1485 2 класс - 1187 |
Референт муниципальной службы |
младшая |
985 |
г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, в следующих размерах:
Степень секретности |
Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада) |
"особой важности" |
50-75 |
"совершенно секретно" |
30-50 |
"секретно" |
5-15 |
д) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, имеющих государственные награды Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные надбавки за государственные награды, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы, предельный размер которых составляет 25 процентов должностного оклада;
е) ежемесячная надбавка на ученую степень. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, имеющих ученую степень, устанавливаются надбавки:
- за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада,
- за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
3) Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
4) Премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере двух должностных окладов в год.
5) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.
Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем году, отработавшим не полный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска.
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится в полном размере при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего.
3.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.
Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 1 июня 2017 г. N 83 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.3, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.3. Руководители органов местного самоуправления, отраслевых и функциональных органов администрации Усть-Катавского городского округа, в пределах фонда оплаты труда вправе ввести надбавки ответственным за противодействие коррупции и за вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка ответственным за противодействие коррупции в
фиксированной сумме до 1 200 рублей в месяц;
б) ежемесячная надбавка муниципальным служащим, за которыми закреплены вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в фиксированной сумме до 2000 рублей в месяц.
4. При поступлении на муниципальную службу устанавливается минимальный размер должностного оклада по соответствующей должности. Предельные (максимальные) должностные оклады могут быть установлены при соответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, учитывая стаж работы, прохождение квалификационных экзаменов, аттестаций и другие качественные показатели.
5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, осуществляющих переданные полномочия, и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с принятыми муниципальными правовыми актами.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.