Приложение 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по переданным полномочиям муниципального образования

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 28 августа 2015 г. N 118.

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по переданным полномочиям муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2017 г.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по переданным полномочиям муниципального образования состоит из месячного должностного оклада (далее именуется - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 1 июня 2017 г. N 84 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов устанавливаются:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Старший бухгалтер, старший экономист, юрисконсульт, инженер, инженер-программист (программист)	3349-4298
Старший инспектор по назначению и выплате социальных гарантий	3047-3911
Инспектор - ответственный секретарь административной комиссии	2778-3500
Бухгалтер I категории, экономист 1 категории, документовед	2548-3270
Секретарь руководителя	1820-2335

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 1 июня 2017 г. N 84 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Проценты
От 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

4) премии по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год;

6) материальная помощь;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

Руководители органов местного самоуправления, отраслевых и функциональных органов администрации Усть-Катавского городского округа, в пределах фонда оплаты труда, вправе ввести ежемесячную надбавку работникам, за которыми закреплены вопросы осуществления закупок для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в фиксированной сумме до 2000 рублей в месяц.

4. При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа по переданным полномочиям муниципального образования, предусматриваются средства в пределах сумм, выделяемых из областного бюджета на осуществление переданных полномочий в виде субсидий и субвенций бюджету Усть-Катавского городского округа.

5. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем органа местного самоуправления городского округа.

6. Премии и материальная помощь выплачиваются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского округа.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.

8. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами.