Приложение 1. Положение об оплате труда работников, обслуживающих Управление культуры администрации Ашинского муниципального района

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 4 сентября 2015 г. N 816

Положение
об оплате труда работников, обслуживающих Управление культуры администрации Ашинского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, обслуживающих Управление культуры администрации Ашинского муниципального района (далее -Управление), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства Челябинской области N 337-рп от 26.06.2015 "О повышении заработной платы работников учреждений социальной сферы", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

3. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников

4. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников согласно Приложению к настоящему Положению.

5. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

8. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

10. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Управления, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, - устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчётным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год);

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. Порядок, перечень и размер выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда, утвержденном руководителем, в соответствии с трудовым законодательством и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем Управления, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

14. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Управления в процентном отношении к должностным окладам (окладу) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в Управлении на текущий финансовый год.

15. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников Управления.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Размер надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях, при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10% от должностного оклада (оклада);

- от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада (оклада);

- от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада (оклада);

- от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада (оклада);

- свыше 23 лет - 30% от должностного оклада (оклада).

5. Условия оплаты труда главного бухгалтера

16. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Управления.

17. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

6. Заключительные положения

18. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом Управления.

19. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.