Приложение 6. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
образованием Ашинского
муниципального района

Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размер выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	В соответствии с локальным актом учреждения
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	В соответствии с локальным актом учреждения
	3) за выполнение особо важных и срочных заданий	В соответствии с локальным актом учреждения
2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
	1) за наличие ученой степени	10 процентов от оклада
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	5 процентов от оклада
3.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
	1) за стаж работы по профессии	В соответствии с локальным актом учреждения
4. Премиальные выплаты по итогам работы
	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	В соответствии с локальным актом учреждения
5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	20 процентов от оклада
	2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	25 процентов от оклада
	3) за работу по информатизации системы образования Ашинского муниципального района	В соответствии с локальным актом учреждения