Приложение 1. Положение об оплате труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 4 сентября 2015 г. N 818

Положение
об оплате труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

3) Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

4) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

5) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

6) постановление Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

7) постановление Правительства Челябинской области от 24 января 2011 года N 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области";

8) иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2. Система оплаты труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня выплат компенсационного характера;

4) перечня выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Система оплаты труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района, установленная настоящим Положением, включает:

- размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- единовременную выплату к отпуску в размере двух окладов (должностных окладов);

- материальную помощь;

- повышающий коэффициент.

5. Заработная плата работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений.

6. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику ранее, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени.

2. Основные условия оплаты труда работников

13. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета Ашинского муниципального района.

14. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложению 1, 2 к настоящему Положению.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

16. Месячная заработная плата работника занятого обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района, полностью выполнившего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

17. Выплаты по доведению до минимального размера оплаты труда производятся работникам, у которых заработная плата в месяц с учетом всех видов выплат, производимых в соответствии с трудовым договором, ниже установленного минимального размера оплаты труда. Выплаты устанавливаются в размере доплаты до уровня минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то выплаты ему производится пропорционально отработанному времени.

18. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами, соглашениями устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

21. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

22. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

- выполнении работ различной квалификации;

- совмещении профессий;

- расширении зон обслуживания;

-исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляют на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за исключением материальной помощи. Условия исчисления для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) оплата труда при выполнении работ различной квалификации;

2) оплата труда за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

5) доплата за увеличенный объем работ устанавливается работнику на срок, на который устанавливается увеличенный объем работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

6) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

7) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

8) оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

26. К выплатам, характеризующим результаты труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района, относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

2) ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Размер премии (денежного поощрения) устанавливается начальником Управления образованием в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда на основании информации об итогах проделанной работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

27. Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий, отданных начальником Управления образованием;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в зависимости от должности, занимаемой работником, учитываются:

- для водителя автомобиля - большое количество выписанных путёвок в расчётном периоде, дальность поездок (километраж), работа за пределами рабочего времени;

- для уборщика служебных помещений - уборка служебных кабинетов в период проведения текущих ремонтов, в случае аварийных ситуаций и других чрезвычайных ситуаций.

28. Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

В случае применения дисциплинарного взыскания работник не подлежит премированию (поощрению) по итогам работы за месяц.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за, квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), в пределах фонда оплаты труда.

4) разовые премиальные выплаты к праздничным дням (в том числе к профессиональным праздникам), в связи с юбилейными датами со дня рождения, трудовой деятельности, уходом на пенсию и иных причин.

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

27. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района, относятся:

- выплаты за продолжительность работы в Управлении образованием Ашинского муниципального района в занимаемой должности;

Стимулирующие выплаты за продолжительность работы выплачиваются всем работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета выплат компенсационного характера.

Размер надбавки за непрерывный стаж работы
от 3 до 8 лет	10 %
от 8 до 13 лет	15 %
от 13 до 18 лет	20 %
от 18 до 23 лет	25 %
свыше 23 лет	30 %

29. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района.

31. В пределах фонда оплаты труда по решению начальника Управления образованием на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь. Материальная помощь может быть выплачена в случае тяжелого материального положения, продолжительного времени нетрудоспособности, стихийного бедствия, смерти близкого родственника (члена семьи, родителей) и других причин.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения, но не может превышать двух должностных окладов. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учёта районного коэффициента и не учитываются при исчислении средней заработной платы.

5. Заключительные положения

32. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников занятых обслуживанием Управления образованием Ашинского муниципального района.

33. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, гражданско-правового договора.

34. Фонд оплаты труда работников предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.

35. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 35

36. Расчёт фонда оплаты труда производится с учётом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

37. Распорядителем фонда оплаты труда является начальник Управления образованием Ашинского муниципального района.

38. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств Управления образованием Ашинского муниципального района вправе уменьшить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

39. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 9 ноября 2015 г. N 18 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 40, вступающим в силу со дня подписания названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

40. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Управления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.