Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района

Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 4 сентября 2015 г. N 818

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2015 г., 28 июля 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Ашинского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников, определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ашинского муниципального района, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района, устанавливая:

- размеры должностных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);

- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия выплат социального характера.

Положение является основой для разработки положений об оплате труда подведомственных образовательных учреждений.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района (далее - учреждения), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

5) приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мотивированного мнения представительного органа трудового коллектива;

8) иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Расходы на заработную плату осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

5. Оплата труда работников, являющихся совместителями, а так же работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работников по основной занимаемой должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, устанавливается трудовым договором по каждой занимаемой должности

6. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей подведомственных Управлению образованием учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образованием.

7. Оплата труда заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 % ниже уровня оплаты труда руководителя учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников образования согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

9. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

13. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

14. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в расчетном периоде, не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год);

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за час работы в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

19. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируется в трудовых договорах работников.

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (по основной занимаемой должности);

выплаты за квалификационную категорию (по основной занимаемой должности);

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (по основной занимаемой должности);

надбавка молодым специалистам;

выплаты библиотечным работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Ашинского муниципального района в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации Ашинского муниципального района;

ежемесячная надбавка библиотечным работникам за выслугу лет;

ежегодные выплаты библиотечным работникам лечебного пособия в размере одного должностного оклада.

21. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 6-7 к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего характера руководителю подведомственного образовательного учреждения устанавливаются начальником Управления образованием Ашинского муниципального района в соответствии с "Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района, с учетом эффективности их деятельности" и приложением 8 к настоящему Положению.

22. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнение важных работ, мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми руководителями учреждений с учетом мотивированного мнения представительных органов работников, или коллективными договорами.

Выплата разовой премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.

24. Система показателей и критериев, условия премирования работников и установление ежемесячных надбавок за интенсивность, сложность и напряженность, за высокое качество и результаты профессиональной деятельности разрабатывается учреждениями самостоятельно и устанавливаются в локальных актах учреждений.

25. Библиотечным работникам библиотек муниципальных образовательных учреждений устанавливаются:

- ежегодные выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы в библиотеках Челябинской области от 1 года до 10 лет -20 процентов, от 10 лет и выше -30 процентов

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются на конкретный период времени, при этом выплаты производятся ежемесячно и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении показателей в работе в соответствии с действующими в учреждениях положениями об оплате труда.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Порядок и условия выплат социального характера

28. Из фонда оплаты труда (при наличии его экономии) работникам учреждений оказывается материальная помощь.

29. Порядок, размер и основания оказания материальной помощи определяются в локальных нормативных актах учреждений, утверждаемых руководителями учреждений с учетом мотивированного мнения представительных органов работников, или в коллективных договорах.

30. Выплаты социального характера не являются составной частью заработной платы и не учитываются при расчете среднего заработка.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 9 ноября 2015 г. N 18 наименование раздела 6 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственным Управлению образованием Ашинского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 9 ноября 2015 г. N 18 в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образованием Ашинского муниципального района (далее именуется - Управление) до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлен постановлением главы Ашинского муниципального района от 01.10.2008 N 811 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ашинского муниципального района и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

32. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается Управлением по согласованию с главой Ашинского муниципального района или его заместителям, курирующим направление деятельности.

33. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения, в соответствии с "Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района, с учетом эффективности их деятельности" и приказами начальника Управления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

33. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Управлением по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

34. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

6. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

36. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением.

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список

37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

Расчёт фонда оплаты труда производится с учётом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

39. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.