Постановление Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 16 февраля 2017 г. N 851 "О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 05.09.2014 г. N 5447 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации Миасского городского округа" на 2015-2017 годы"

С целью реализации конституционных основ местного самоуправления и развития муниципальной службы, в соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 г. N 104-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием бюджетного процесса", руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Миасского городского округа от 18.10.2013 г. N 6596 "О порядке принятия решений о разработке муниципальных программ Миасского городского округа, их формирования и реализации" и Уставом Миасского городского округа, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Миасского городского округа от 05.09.2014 г. N 5447 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации Миасского городского округа" на 2015-2017 годы" следующие изменения, а именно:

1) паспорт программы изложить в следующей редакции:

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Администрации Миасского городского округа" на 2015-2017 годы (далее - Программа)
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Отдел муниципальной службы и кадров Администрации Миасского городского округа
Соисполнители муниципальной программы	Отсутствуют
Программно-целевые инструменты муниципальной программы	Мероприятия программы
Основные цели муниципальной программы	- создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы в Администрации Миасского городского округа; - повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих Администрации Миасского городского округа
Основные задачи муниципальной программы	- совершенствование нормативных правовых актов Администрации Миасского городского округа по вопросам развития муниципальной службы; - приведение муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Челябинской области; - совершенствование системы управления муниципальной службой; - повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих Администрации МГО; - совершенствование системы формирования функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров работников Администрации МГО; - внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их профессионального и должностного роста; - создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих Администрации МГО
Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы	Индикаторы и показатели	Единица измерения	2015	2016	2017
	Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	%	до 100	до 100	до 100
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и по результатам конкурсов	% от числа вакантных должностей	до 33	до 35	до 36
	Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	% от числа муниципальных служащих	до 63	до 65	до 67
	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	% от числа муниципальных служащих	до 8,1	до 3,1	до 10
	по 72-часовой программе	% от числа муниципальных служащих	до 8,1	до 3,1	до 10
	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах	% от числа муниципальных служащих	до 16,9	до 5,7	до 6,5
	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	%	-	-	до 30
	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим	%	до 25	до 27	до 29
Сроки реализации	2015-2017 годы
Объемы и источники финансирования	Средства: 900 000 рублей, в том числе: 2015 год: 100 000 руб. - бюджет МГО, 185 500 руб. - иные источники 2016 год: 39 990 руб. - бюджет МГО, 245 510 руб. - иные источники 2017 год: 100 000 руб. - бюджет МГО, 229 000 руб. - иные источники
Ожидаемые результаты реализации программы	- совершенствование правовой базы по вопросам развития муниципальной службы; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих; - обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы; - создание условий для развития муниципальной службы; - повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы. По итогам реализации Программы в 2017 году будут достигнуты следующие результаты: - доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - до 100%; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и по результатам конкурсов - до 36 % от числа вакантных должностей; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет - до 67% от числа муниципальных служащих; - доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации - до 10% от числа муниципальных служащих; - по 72-часовой программе - до 10% от числа муниципальных служащих; - доля муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах - до 6,5% от числа муниципальных служащих; - доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности - до 30%; - индекс доверия граждан к муниципальным служащим - до 29%.

2) пункт 16 раздела V "Ресурсное обеспечение муниципальной программы" изложить в следующей редакции:

"16. Реализация мероприятий программы осуществляется за счет бюджета Миасского городского округа и иных источников финансирования.";

3) пункт 17 раздела V "Ресурсное обеспечение муниципальной программы" изложить в следующей редакции:

"17. Финансирование с разбивкой по годам:

Год	Источники финансирования
	Бюджет МГО	Иные источники	Всего
2015	100 000 руб.	185 500 руб.	285 500 руб.
2016	39 990 руб.	245 510 руб.	285 500 руб.
2017	100 000 руб.	229 000 руб.	329 000 руб.

4) пункт 22 раздела VII "Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы" изложить в следующей редакции:

"22. По итогам реализации Программы в 2017 году будут достигнуты следующие результаты:

- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - до 100%;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и по результатам конкурсов - до 36 % от числа вакантных должностей;

- доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет - до 67% от числа муниципальных служащих;

- доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации - до 10% от числа муниципальных служащих;

- по 72-часовой программе - до 10% от числа муниципальных служащих;

- доля муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах - до 6,5% от числа муниципальных служащих;

- доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности - до 30%;

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим - до 29%";

5) подпункт 1.3 пункта 23 раздела VIII "Финансово-экономическое обоснование муниципальной программы" изложить в следующей редакции:

23. Расчет объема финансового обеспечения реализации муниципальной программы представлен в таблице:

Наименование мероприятия	Расчет затрат			Годы
	Бюджет МГО	Иные источники	Всего
Повышение квалификации муниципальных служащих по 72-часовой программе	13 чел. = 58 640 руб.	20 чел.*8500 руб.= 153 860 руб.	33 чел. = 212 500 руб.	2015 г.
	0 руб.	20 чел.*8500 руб.= 212 500 руб.	20 чел. = 212 500 руб.	2016 г.
	5 чел.* 8500 руб. = 42 500 руб.	25 чел.*8500 руб.= 212 500 руб.	30 чел. = 255 000 руб.	2017 г.
Обучение на семинарах муниципальных служащих	27 чел. = 41 360 руб.	7 чел.*4520 руб.= 31 640 руб.	34 чел. = 73 000 руб.	2015 г.
	9 чел. = 39 990 руб.	8 чел.*4126,25 руб.= 33 010 руб.	17 чел.* = 73 000 руб.	2016 г.
	10 чел.*5750 руб.= 57 500 руб.	4 чел.*4125 руб.= 16 500 руб.	14 чел.* = 74 000 руб.	2017 г.
ИТОГО	100 000 руб.	185 500 руб.	285 500 руб.	2015 г.
	39 990 руб.	245 510 руб.	285 500 руб.	2016 г.
	100 000 руб.	229 000 руб.	329 000 руб.	2017 г.

2. Начальнику отдела организационной и контрольной работы Администрации МГО Спиридоновой М.В. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации МГО в информационно-коммуникационной сети "Интернет"

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Беляева Н.А.

Глава Миасского городского округа

Г.А. Васьков