Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28 декабря 2016 г. N 16379-П "О внесении изменения в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:

1) пункт 26 раздела 4 Рекомендаций "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"26. К должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты следующего компенсационного характера:

выплаты за выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

ГАРАНТ:

Абзац 6 подпункта 1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 12 октября 2016 г.

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах.";

2) пункт 27 раздела 4 Рекомендаций "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"27. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

1) минимальные размеры выплат, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", и не могут составлять менее 4 процентов должностного оклада:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - 16, 20, 24 процентов;

2) перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, определяется в соответствии с постановлением ГК Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и утверждается коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения; конкретный размер повышения, установленный в зависимости от класса условий труда по каждому структурному подразделению, в соответствии с приложением 2 к настоящим Методическим рекомендациям;

3) компенсационные выплаты работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

4) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных указанным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях муниципальных учреждениях здравоохранения, указанных в Перечне, расчет компенсационных выплат производится за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда;

5) при этом работодатель (руководитель учреждения) принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда.";

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 12 октября 2016 г.

3) дополнить раздел 4 Рекомендаций "Выплаты компенсационного характера" пунктом 31-1 следующего содержания:

"31-1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 года N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.".

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4) пункт 51-1 раздела 6 Рекомендаций "Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить;

5) пункт 52-1 раздела 6 Рекомендаций "Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"52-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать шестикратного размера";

6) в наименовании приложения N 2 к Рекомендациям слова "и особо тяжелыми" исключить;

7) в пункте 1 таблицы приложения N 2 к Рекомендациям слова "и тяжелыми" исключить;

8) в пункте 2 таблицы приложения N 2 к Рекомендациям слова "и тяжелыми" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие:

1) в части абзаца 6 подпункта 1, подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 12.10.2016;

2) в части подпункта 4 пункта 1 настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Глава города

С.Н. Бердников