Приложение N 10. Порядок премирования руководителей областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Челябинской области

Приложение N 10

Утверждено

приказом

Министерства культуры

Челябинской области

от 25 ноября 2013 г. N 478

Порядок
премирования руководителей областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Челябинской области

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Челябинской области (далее по тексту - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной по оплате труда работников областных государственных учреждений", и в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, поставленных перед учреждением.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства культуры Челябинской области (далее по тексту - Министерство).

При этом премии за I, II, III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3. Источником премиального фонда руководителя казенного учреждения являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.

Руководителю бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. При этом плановые показатели по выплатам грантов (почетный, творческий, стимулирующий), в расчете не участвуют.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения, размер фонда оплаты труда Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

5. Премирование руководителя Учреждения производится за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

6. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в структурные подразделения Министерства культуры Челябинской области доклад (отчет) и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

8. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения, критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителя утверждаются приказом Министерства культуры Челябинской области.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Челябинской области, и премированию их руководителей (далее по тексту - Комиссия).

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

13. Комиссия на основе предложений структурных подразделений Министерства, курирующих соответствующие направления деятельности Учреждений, сформированных по результатам оценки доклада (отчета) руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

14. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

15. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	25
Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующего отчетного года	30

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
22 и выше	20
менее 21 - 15 (включительно)	15
менее 14 - 12 (включительно)	12
менее 11 - 7 (включительно)	10
6 и менее	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
44 и выше	25
43 - 39 (включительно)	20
38 - 36 (включительно)	17
35 - 31 (включительно)	15
30 и менее	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
66 и выше	25
65 - 61 включительно	20
60 - 58 включительно	17
57 - 53 включительно	15
52 и менее	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100	30
99 - 95 (включительно)	25
94 - 93 (включительно)	22
92 - 87 (включительно)	20
86 и менее	Не премируется за отчетный финансовый год