Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Лагерь летнего оздоровительного отдыха
детей и подростков "Золотая сопка",
подведомственного Управлению образования
администрации города Троицка"
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Учреждения
N п\п |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Размер выплат (%) |
|
1. |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
1) |
за интенсивность, сложность, напряженность |
до 100 |
|
2. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
||
1) |
за высокое качество выполненной работы с учетом квалификации, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда; за подготовку и внедрение рациональных предложений по |
до 100 |
|
2) |
совершенствованию условий деятельности учреждения |
до 100 |
|
3. |
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания |
||
1) |
за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки: - "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР |
до 10 |
|
4. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
||
1) |
по итогам работы (за месяц, за смену, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) |
до 100 единовременно |
|
5. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников |
||
1) |
- за II квалификационную категорию - за I квалификационную категорию - за высшую квалификационную категорию |
до 10 до 15 до 20 |
|
6. |
Выплаты за стаж работы, выслугу лет |
||
1) |
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
2) |
от 5 лет до 15 лет |
15 |
|
3) |
свыше 15 лет |
20 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.