Приложение 9. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 14 марта 2014 г. N 3317-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к Методическим рекомендациям
по оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
здравоохранения администрации
города Магнитогорска

Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 19 декабря 2011 г., 18 декабря 2013 г., 14 марта 2014 г.

N п/п	Перечень выплат	Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в том числе по критериям:		100
1.1. Критерии по основной деятельности		60
1.	Больницы
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	10
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	10
	- выполнение плана по вакцинации (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)	5
	- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)	5
	- выполнение плана по дополнительной диспансеризации взрослого населения, диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 N 307 (для муниципального учреждения здравоохранения "Детская городская больница N 3") (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)	5
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
2.	Родильные дома
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	15
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
3.	Детские поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	10
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	15
	- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)	10
	- диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 N 307 (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)	10
	- выполнение плана по вакцинации (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)	10
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
4.	Стоматологические поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	40
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов)	20
5.	Молочная кухня
	- выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей: от 95 % - 99 % - 50 баллов; от 90% - 94 % - 45 баллов; от 85 % - 89 % - 40 баллов; менее 85 % - 30 баллов	55
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию деятельности и качество оказания предоставляемых услуг (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
6.	Станция скорой медицинской помощи
	- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развития здравоохранения Челябинской области до 2020 года"). При снижение доли с 0,1% - 5% - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10% - снимается 30 баллов.	30
	- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5% (за уровень расхождения от 5% - 8% снимаются 10 баллов; от 8% - 9 % - 20 баллов; свыше 10% - 25 баллов)	25
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
7.	Врачебно-физкультурный диспансер
	- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	35
	- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых): от 95 % - 99 % - 15 баллов; от 90 % - 94 % - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов;	20
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
8.	Центр медицинской профилактики
	- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города: от 90 % - 99% - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов.	20
	- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города: от 90 % - 99 % - 10 баллов; менее 90 % - 0 баллов.	20
	- выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам: антиникотиновая тематика; профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании; профилактика сердечно-сосудистых заболеваний; профилактика сахарного диабета. За выполнение плана: от 90 % - 99% - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов.	20
1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине		30
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
2.	Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9% (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)	5
3.	Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)	5
4.	Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)	5
5.	Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности	5
6	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 1 балл);	1
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);	2
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла).	2
6-1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "врачи":	5
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 3 балла);	3
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла)	2
6-2	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "младший медицинский персонал":	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 3 балла);	3
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);	2
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами		10
1.	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины (при наличии дисциплинарных взысканий у работников медицинской организации в отчетном периоде снимаются 2 балла)	2
2.	Укомплектованность врачебными кадрами и средним медицинским персоналом:
	от 70% от штатного расписания	4
	от 60% - 69 % - 3 балла
	от 50% - 59% - 2 балла
	от 40% - 49% - 1 балл
3.	Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (не продлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)	4
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)		в соответствии с п. 40, 41
3. Персональная надбавка (ежемесячная)		в соответствии с п. 59