Приложение 2. Объемные показатели для оценки сложности руководства Учреждением

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению дорожного хозяйства

Администрации города Челябинска

Объемные показатели
для оценки сложности руководства Учреждением

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество граждан (физических лиц), получающих муниципальную услугу	из расчета за каждого	0,3
2.	Количество штатных единиц в Учреждении	из расчета за каждого	1
3.	Наличие единой действующей сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников		20
4.	Наличие оборудованной парковки (автостоянки) вместимостью свыше 40 машино-мест	за каждую парковку (автостоянку)	20
5.	Наличие терминала для оплаты за парковочное место	за каждый терминал	15
6.	Наличие видеокамер для фиксации правонарушений	за каждую видеокамеру	10
7.	Наполняемость парковки (автостоянки) в среднем в сутки	За каждую парковку (автостоянку) до 70% свыше 70%	10 20
8.	Среднее время устранения неисправностей видеокамер и приведения их в рабочее состояние	до 2 часов свыше 2 часов	20 10
9.	Ведение приносящей доход деятельности	круглогодичное ведение квартальное ведение	20 10

Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений общий объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.

При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.

За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.