Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры и дополнительного образования" Копейского городского округа

Приложение

к решению Собрания депутатов

Копейского городского округа

Челябинской области

от 19 декабря 2012 г. N 646-МО

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры и дополнительного образования" Копейского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры и дополнительного образования" Копейского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры и дополнительного образования" Копейского городского округа (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директора учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) мнения представительного органа работников.

5. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:

1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа;

2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;

3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения.

6. Оплата труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий:

1) требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности (по профилю) или стаж работы в определенных должностях и учреждениях, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми устанавливается размер должностного оклада (оклада) работника;

2) продолжительности рабочего времени;

3) размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;

4) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

5) дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;

6) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

7) других условий оплаты труда.

7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

9. Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 30 октября 2013 г. N 794-МО пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2226,00 рублей.

12. Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения.

13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из должностных окладов с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер.

15. Фонд оплаты труда учреждения предусматривает (в расчете на финансовый год):

1) должностные оклады в размере 12 должностных окладов;

2) выплату премий по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

3) выплату надбавок за сложность, напряженность, высокие результаты работы в размере 9,5 должностных окладов;

4) выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

5) выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6) выплату районного коэффициента в размере 15 % (кроме материальной помощи).

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

23. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы в размере от 30 до 120 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере 50 процентов должностного оклада.

24. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся выплаты за выслугу лет.

25. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложения 3 к настоящему положению.

26. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 23 настоящего Положения, производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются директором учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

28. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, профильных занимаемой должности.

29. Размеры выплат составляют:

1) при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада;

2) при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада;

3) при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада;

4) при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада;

5) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада.

VI. Условия оплаты труда директора и заместителя директора учреждения

30. Заработная плата директора и заместителя директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, заключенным с начальником управления культуры, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (согласно штатному расписанию).

Коэффициент кратности составляет до 2 окладов основного персонала учреждения. Коэффициент кратности устанавливается приказом управления культуры администрации Копейского городского округа в пределах фонда оплаты труда.

32. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

33. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых, создано учреждение.

Перечень должностей основных работников, относимых к основному персоналу, для определения средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора формируется в соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

К перечню должностей основных работников относится должность экономиста.

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора и заместителя директора учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с разделом IV настоящего Положения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и закрепляются в трудовом договоре.

35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для директора и заместителя директора учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии разделом V настоящего Положения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и закрепляются в трудовом договоре.

VII. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения

36. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения.

37. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

38. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

39. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

40. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

41. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

42. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 41 настоящего Положения.

44. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора, размер должностного оклада директора учреждения определяется на основании штатного расписания, утвержденного на дату создания учреждения.

VIII. Заключительные положения

45. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации.

46. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема работ в учреждении, последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда учреждения.

47. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и директору учреждения выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год без учета районного коэффициента.

48. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.

49. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и может быть использована на выплату дополнительных премий и оказание материальной помощи.

Заместитель Главы администрации по социальному развитию

В.Г. Бисеров