Постановление Правительства Челябинской области от 25 ноября 2010 г. N 278-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях материального стимулирования работников, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, Правительство Челябинской области постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.

3. Установить, что заработная плата работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области" (Сборник нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области, 2005, Выпуск N 12);

2) постановление Правительства Челябинской области от 22.05.2008 г. N 140-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П" (Южноуральская панорама, 4 июня 2008 г., N 101);

3) постановление Правительства Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П" (Южноуральская панорама, 24 марта 2009 г., N 49).

5. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

6. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Грачева О.Н.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Председатель Правительства Челябинской области

М.В. Юревич

Утверждено постановлением
Правительства Челябинской области
от 25 ноября 2010 г. N 278-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и определяет порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуется - Министерство), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П пункт 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 1-1, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

1-1) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

II. Порядок формирования систем оплаты труда работников

4. Оплата труда работников включает:

должностные оклады (оклады);выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П настоящее Положение дополнено пунктом 6-1, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

6-1. Порядок и условия дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Министерством, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

8. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Министерством, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада);

2) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений по перечню работ согласно приложению 2 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы, по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам Государственной противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

4) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - 6 процентов должностного оклада (оклада) спасателя за каждый спуск, подъем;

5) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

6) пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и другое) - до 20 процентов должностного оклада (оклада);

7) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих выплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель учреждения.

12. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая доплаты и надбавки.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

14. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) устанавливаются выплаты:

1) за фактическое время выполнения работ:

за работу в ночное время работникам - 40 процентов часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

за подводные работы водолазам и другим работникам за время пребывания под водой (ежемесячные к должностному окладу и единовременные при наборе работником необходимого количества часов пребывания под водой) согласно приложению 5 к настоящему Положению;

2) на постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

водителям за разъездной характер работы:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

на грузовых автомобилях, за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада;

за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Порядок и условия выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым Министерством.

17. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Министерством, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка работникам учреждений за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов должностного оклада (оклада);

2) надбавка за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - 10 процентов оклада;

водителям автомобиля первого класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

19. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 15 процентов должностного оклада (оклада).

20. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам исчисляется согласно приложению 6 к настоящему Положению.

21. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников, Министерством, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

22. Выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников:

1) надбавка за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час тренировки;

2) надбавка работникам Государственной противопожарной службы, получившим квалификацию "Спасатель", - до 30 процентов должностного оклада (оклада);

3) надбавка спасателям и другим работникам поисково-спасательных отрядов и служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - до 50 процентов должностного оклада (оклада);

4) надбавка работникам Государственной противопожарной службы за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклада);

5) надбавка работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (оклада);

с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада (оклада);

6) надбавка, устанавливаемая руководителями соответствующих учреждений:

высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6-8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) - до 30 процентов должностного оклада (оклада);

утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 3 подпункта 6 пункта 22

23. Выплата надбавок осуществляется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда. Конкретный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Порядок и условия выплаты стимулирующего характера определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Министерством.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

27. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, их размер, устанавливаются приказом Министерства и производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, иной период текущего года) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания), установленными Министерством за счет лимитов бюджетных обязательств.

Для стимулирующих выплат руководителю Министерство вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

Показатели государственного задания в очередном финансовом году утверждаются Министерством в сроки, установленные для формирования областного бюджета на очередной финансовый год.

28. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П пункт 29 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все профессии, должности работников данного учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Законом Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующего учреждения, направляемых на:

выплаты должностных окладов (окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов;

предоставление выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в пределах фонда оплаты труда;

предоставление выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются от средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов), в размере:

Учреждения по видам деятельности	Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
аварийно-спасательные учреждения	до 115 процентов
учреждения государственной противопожарной службы	до 100 процентов
другие учреждения	до 100 процентов

30. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. Руководители учреждений вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работников учреждений по согласованию с Министерством.

33. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

Приложение 1 к Положению об оплате труда
работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области

Размеры должностных окладов (окладов) работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2014 г.

I. Показатели отнесения учреждений, отрядов к группам по оплате труда в зависимости от численности работников

1. Областные государственные учреждения, подведомственные Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, отряды Государственной противопожарной службы Челябинской области:

Численность работников по штату	Группы учреждений
Свыше 300 человек	I
От 130 до 300 человек	II
От 70 до 130 человек	III
До 70 человек	IV

2. Пожарные части, производственно-технические центры противопожарной службы, учебные центры противопожарной службы Челябинской области:

Численность работников по штату	Группы учреждений
Свыше 55 человек	I
От 40 до 55 человек	II
От 20 до 40 человек	III
До 20 человек	IV

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 19 ноября 2014 г. N 622-П раздел II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Размеры должностных окладов (окладов) работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

1. Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, устанавливаются следующие должностные оклады:

1) по группам учреждений:

Должности и квалификационные категории работников	Должностные оклады по группам учреждений (рублей)
	I	II	III	IV
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении	13 381	12 395	11 530	10 676
Начальник самостоятельного отдела	12 395	11 530	10 676	9 883
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; начальник самостоятельного отделения (группы)	11 530	10 676	9 883	9 017
Заместитель начальника отдела	11 157	10 376	9 474	8 596
Заместитель главного бухгалтера	16 062	12 985	8 200	6 637
Начальник отделения (группы) в составе отдела	10 676	9 883	9 017	8 224
Начальник пункта управления	11 530	10 676	9 883	9 017
Начальник отряда Государственной противопожарной службы, учебно-спасательного центра	14 355	13 381	12 395	11 530
Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы, учебно-спасательного центра	12 924	12 047	11 157	10 400
Начальник пожарной части, производственно-технического центра, учебного центра Государственной противопожарной службы	12 395	11 530	10 676	9 883
Заместитель начальника пожарной части, учебного центра Государственной противопожарной службы	11 157	10 376	9 606	8 897
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы	9 017	8 224	7 490	6 817
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	9 883	9 017	8 224	7 490
Главный механик	12 985	12 083	11 782	10 760
Главный инженер	11 422	10 580	8 224	7 406
Главный энергетик	11 241	10 376	8 224	7 406

2) независимо от групп учреждений:

Должности и квалификационные категории работников	Должностной оклад (рублей)
Начальник поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы	13 646
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы	12 281
Начальник поисково-спасательного подразделения поисково-спасательной службы	12 684
Начальник учебного пункта	7 490
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор;	6 817
старший инспектор	8 224
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	9 017
Начальник химико-радиометрической лаборатории	7 574
Начальник дозиметрической лаборатории	7 574
Командир отделения пожарной части Государственной противопожарной службы	8 224
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	8 224
Диспетчер пожарной части	6 817
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы:
ведущий инженер	9 883
инженер I категории;	8 224
инженер II категории;	7 490
инженер	6 817
Инструктор по противопожарной профилактике Государственной противопожарной службы	5 591
Пожарный Государственной противопожарной службы:
пожарный 1 класса;	8 248
пожарный 2 класса;	7 502
пожарный 3 класса;	6 829
пожарный	6 156
Спасатель:
спасатель международного класса;	13 646
спасатель 1 класса;	12 684
спасатель 2 класса;	11 746
спасатель 3 класса;	10 881
спасатель	9 919
Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы	8 224

2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей (независимо от групп учреждений):

Должности и квалификационные категории работников	Должностной оклад (рублей)
Руководители
Заведующие:
канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год;	5038
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год;	5591
складом;	5591
центральным складом;	6204
хозяйством;	5038
учебно-методическим кабинетом	9017
Начальник гаража:
до 15 единиц автотранспорта;	6817
свыше 15 единиц автотранспорта;	9017
Начальник участка	8224
Специалисты
Администратор:
старший администратор;	7490
администратор	6204
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер;	9883
бухгалтер I категории;	8224
бухгалтер II категории;	6817
бухгалтер	5591
Специалист:
главный специалист;	10219
ведущий специалист;	9883
специалист I категории;	8224
специалист II категории;	7490
специалист	6817
Диспетчер (включая старшего):
старший диспетчер;	5591
диспетчер	5038
Документовед:
ведущий документовед;	9883
документовед I категории;	8224
документовед II категории;	7490
документовед	6204
Инженер:
ведущий инженер;	9883
инженер I категории;	8224
инженер II категории;	7490
инженер	6204
Инспектор по кадрам:
старший инспектор;	5591
инспектор	5038
Механик:
ведущий механик;	9883
механик I категории;	8224
механик II категории;	7490
механик	6204
Программист:
ведущий программист;	11530
программист I категории;	9883
программист II категории;	8224
программист	6817
Экономист:
ведущий экономист;	9883
экономист I категории;	8224
экономист II категории;	7490
экономист	6204
Юрисконсульт:
главный юрисконсульт;	10219
ведущий юрисконсульт;	9883
юрисконсульт I категории;	8224
юрисконсульт II категории;	7490
юрисконсульт	6204
Технические исполнители
Кассир:
старший кассир;	5038
кассир	4809
Комендант	5591

3. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих

Наименование разряда	Должностной оклад (рублей)
1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4112
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4581
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4809
4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5038
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5591
6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6204
7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6817
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7490

Приложение 2 к Положению об оплате труда
работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области

Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных и особо опасных условиях работниками областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и так далее).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложным категориям.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций травмированных людей, трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

13. Водолазные работы.

14. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.

15. Работа на вертолетной подвеске.

Приложение 3 к Положению об оплате труда
работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 "Урал" и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР АИР-317, АП, ПТС и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5.8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР ТОК-200, ТОК-800 и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ КИХ и другие аналогичные костюмы).

Приложение 4 к Положению об оплате труда
работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области

Порядок
осуществления выплат за выполнение прыжков с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры выплат за выполнение прыжков с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения).

2. За совершенные работниками учреждений прыжки с парашютом (десантирование с техникой) с самолетов и вертолетов, выполненные по плану подготовки, утвержденному руководителем учреждения, осуществляются выплаты в следующих размерах:

Виды прыжков	Размер выплат за каждый прыжок (в процентах от должностного оклада)
1-й прыжок	3
2 - 25-й прыжок	2
26 - 50-й прыжок	3
51 - 100-й прыжок	4
101-й и последующие прыжки	5
Работникам, имеющим звание инструктора парашютной службы, за 1001-й и последующие прыжки	6

3. Работникам, имеющим звание мастера парашютного спорта или мастера международного класса либо заслуженного мастера парашютного спорта, устанавливается выплата за прыжки с парашютом за каждый прыжок с самолета или вертолета, начиная с 201-го, по 1000-й прыжок - в размере 12 процентов, а за каждый прыжок, начиная с 1001-го - в размере 13 процентов от установленного приложением 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, должностного оклада "спасателя" (далее именуется - оклад "спасателя").

4. За каждый усложненный прыжок с парашютом, но не более чем за два фактора усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, но не более чем за три фактора усложнения устанавливается выплата в размере 2 процентов от оклада "спасателя".

К усложненным относятся прыжки:

1) с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 секунд, в том числе со стабилизацией падения;

2) на ограниченную площадку;

3) в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);

4) при скорости ветра у земли более 5 метров в секунду;

5) на площадку приземления, размещенную на высоте свыше 500 метров над уровнем моря;

6) ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении или в лес);

7) со спасательным снаряжением;

8) с грузовым контейнером весом более 4 килограммов, не считая табельного снаряжения;

9) вслед за десантируемой техникой;

10) с высот менее 500 метров и более 4000 метров;

11) за прыжки с самолета (вертолета) на скорости полета свыше 200 километров в час.

5. За прыжки с парашютом, совершенные способом катапультирования и на воду в водолазном снаряжении, устанавливаются выплаты в размере 2 процента от оклада "спасателя".

6. За десантирование внутри техники или совместно с ней выплачивается 20 процентов от оклада "спасателя" каждому работнику.

7. При совершении экспериментальных прыжков установленный размер выплат увеличивается дополнительно на 3-10 процентов оклада "спасателя" (в зависимости от сложности прыжков).

Конкретный размер выплат по каждому экспериментальному прыжку определяется руководителем учреждения при утверждении отчета о произведенных прыжках.

8. Выплата за спуски с роликовым спусковым устройством осуществляется в размере 6 процентов от установленного оклада "спасателя" за каждый спуск.

9. Выплата за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством выплачивается на основании приказа руководителя учреждения с указанием в нем даты совершения прыжка, факторов усложнения и каким по счету является прыжок.

При определении размера выплат учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством, совершенные работниками.

Приложение 5 к Положению об оплате труда
работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области

Порядок
осуществления выплат водолазам за подводные работы и другим работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, за время их пребывания под водой

1. Настоящий Порядок распространяется на работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда установлены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10
Свыше 30 до 40	12
Свыше 40 до 50	13
Свыше 50 до 60 включительно	15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
Свыше 60 до 70	80
Свыше 70 до 80	100
Свыше 80 до 90	140
Свыше 90 до 100 включительно	170
За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается:
Свыше 100 до 150 метров	на 5 процентов
Свыше 150 метров	на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
До 60 метров		5
Свыше 60 метров		7

Примечание:

1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 метров - 0,5 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 метров - 1 процент за метр погружения;

свыше 150 метров - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

При скорости течения от 0,5 до 1,0 метра в секунду	на 10 процентов
Свыше 1 метра в секунду до 1,5 метра в секунду	на 20 процентов
При волнении воды от 2 до 3 баллов	на 20 процентов
При температуре воды ниже 4 градусов Цельсия (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов Цельсия	на 12 процентов
При работе подо льдом	на 7 процентов
При работе с беседки	на 7 процентов
При работе на захламленном и вязком грунте	на 7 процентов
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метра)	на 15 процентов
При видимости менее 1 метра	на 10 процентов
При отсутствии видимости	на 15 процентов
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 12 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 20 процентов
При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 17 процентов
При сварке и резке металла под водой	на 17 процентов

3. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

4. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.

6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

11. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

Приложение 6 к Положению об оплате труда
работников областных государственных учреждений,
подведомственных Министерству по радиационной
и экологической безопасности Челябинской области

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает условия выплаты надбавки за выслугу лет (далее именуется - надбавка) работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения).

Право на получение надбавки имеют все работники учреждений, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Надбавка не выплачивается работникам учреждений, принятым на время выполнения временных работ; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

4. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет установлен в положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях, а также в учреждениях, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

6. В стаж работы также включаются периоды работы (службы):

1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

2) в Российском корпусе спасателей;

3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;

5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;

6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;

7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;

8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В стаж работы не включаются:

1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

2) периоды работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

9. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

10. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа.

III. Порядок установления стажа работы

11. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях (подразделениях), подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области.

12. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения (руководителя подразделения Государственной противопожарной службы, имеющего право приема на работу и увольнения с работы работников) создается комиссия по установлению стажа в составе: руководителя или заместителя руководителя учреждения (подразделения) - председателя комиссии и членов: работника бухгалтерской и кадровой служб.

13. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

14. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения (подразделения);

3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения (подразделения), оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.