Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решением Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 29 мая 2014 г. N 112 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Лагерь летнего оздоровительного отдыха
детей и подростков "Золотая сопка",
подведомственного Управлению образования
администрации города Троицка"
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципального автономного учреждения "Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка"
29 мая 2014 г.
N п/п |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Размер выплат % |
1. |
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы |
|
1) |
за качество и высокие результаты работы |
до 100 |
2) |
за интенсивность |
до 100 |
2. |
Выплаты за наличие почетного звания |
|
1) |
За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки - "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР |
10 |
3. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников |
|
|
- за II квалификационную категорию |
10 |
|
- за I квалификационную категорию |
20 |
|
- за высшую квалификационную категорию |
30 |
4. |
Выплаты за стаж работы (выслугу лет) |
|
|
При стаже работы (в соответствии с порядком включения периодов работы): |
|
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 лет до 15 лет |
15 |
|
от 15 лет и более |
30 |
5. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
|
1) |
по итогам работы за личный вклад в результативность работы учреждения в отчетный период |
максимальными размерами не ограничивается |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.