Приложение. Положение по оплате труда работников муниципального автономного учреждения

Приложение
к решению Собрания
депутатов города Троицка
от 26 января 2012 г. N 5

Положение
по оплате труда работников муниципального автономного учреждения"Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка", подведомственного Управлению образования администрации города Троицка

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Лагерь летнего оздоровительного отдыха детей и подростков "Золотая сопка", подведомственного Управлению образования администрации города Троицка (далее - Учреждение).

2. Новая система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, вводится коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации России от 29.12.2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников;

- постановления главы администрации города Троицка от 16.10.2008 года N 1738 "О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений".

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ранее выплачиваемой работникам, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, а оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

8. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, директор Учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда

9. Оплата труда работников включает: должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются по соответствующим профессионально квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

11. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда.

12. Размеры окладов работников Учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

13. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований.

14. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

15. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.

16. Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

17. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.

18. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

19. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

20. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

21. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами в пределах фонда оплаты труда.

22. Директор Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

23. Оплата труда работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 50% от оклада (должностного оклада). Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 до 6-00 часов утра). Перечень должностей работников Учреждения, занятых на работе в ночное время, утверждается приказом директора.

27. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом или трудовым договором.

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплат.

30. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора Учреждения.

31. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

32. Выплаты компенсационного характера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новый оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12. 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

34. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

35. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за смену, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за наличие ученой степени, почетного звания;

учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;

за стаж работы, выслугу лет.

36. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

37. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за смену, квартал и по итогам работы за год.

38. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы и за высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность работы и высокие результаты в работе устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере за:

- интенсивность, сложность и напряженность;

- оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения.

40. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом квалификации, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется директором учреждения.

41. При введении стимулирующих выплат их размеры устанавливаются в процентном отношении к установленным окладам либо в абсолютных размерах.

42. Ежемесячное и дополнительное премирование, депремирование осуществляется на основании приказа директора учреждения в пределах фонда оплаты труда.

43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

44. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

5. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения

45. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

47. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

48. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: воспитатель, старший вожатый, вожатый, аккомпаниатор, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию, педагог-организатор.

49. При расчете средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада директора Учреждения не учитываются.

50. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Учреждения определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

На основании расчетов заполняется справка об исчислении должностного оклада директора Учреждения (приложение 3) на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему Положению.

51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору и главному бухгалтеру Учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

52. Для повышения заинтересованности директора Учреждения в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу Управлением образования администрации города Троицка устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

53. Для директора Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за смену, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за стаж работы, выслугу лет.

54. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет утвержденных ассигнований на эти цели на основании распоряжения Управления образования администрации города Троицка.

55. Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются распоряжением Управления образования администрации города Троицка.

56. За счет экономии по фонду оплаты труда директору, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.

6. Другие вопросы оплаты труда

57. За счет экономии по фонду оплаты труда постоянным работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

58. Материальная помощь может быть выплачена на следующие цели:

- на организацию отдыха;

- на проведение оздоровительных мероприятий;

- на санаторно-курортное лечение.

59. Работникам, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.

60. Материальная помощь также может оказываться работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- в связи с рождением ребенка;

- бывшим работникам Учреждения, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

- членам семьи работников или работникам в связи со смертью (гибелью) членов их семей.

61. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

62. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления директора по согласованию с представительным органом работников.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

63. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств от приносящей доход деятельности.

64. При формировании фонда оплаты труда учитываются два периода:

- за счет средств бюджета города планируются расходы на 9 месяцев (с января по май и с сентября по декабрь);

- за счет средств областного бюджета (или от приносящей доход деятельности) планируются расходы летнего периода (3 месяца с июня по август).

65. Фонд оплаты труда работников включает (таблица 1):

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

			Таблица 1
Наименование показателя	Размер выплат в месяц, (количество окладов)		Итого выплаты на год, (количество окладов)
	январь - май, сентябрь - декабрь (9 месяцев)	июнь - август (3 месяца)
должностной оклад	9,0	3,0	12,0
выплаты компенсационного характера	0,5 * 9 мес. = 4,5	0,5 * 3 мес. = 1,5	6,0
выплаты стимулирующего характера	1,0 * 9 мес. = 9	2,0 * 3 мес. = 6,0	15,0
Итого ФОТ на указанный период	22,5	10,5	33,0

8. Заключительные положения

66. Оплата труда работников подлежит индексации в порядке, установленном органами местного самоуправления города Троицка.

67. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

- изменения штатов (штатных расписаний) при изменении объема выполняемых работ;

- существенных изменений условий оплаты труда.

68. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.

69. Директор Учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.