Приложение 2. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Центра

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 27 сентября 2012 г. N 144 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Центр
сопровождения деятельности
образовательных учреждений"

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Центра

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 27 сентября 2012 г.

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размер выплат
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за сложность, напряженность и интенсивность	до 100 % или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2)	многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности	до 100 % или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	высокое качество выполняемой работы с учетом квалификации	до 100 % или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
2)	досрочное, качественное составление отчетных и финансовых, документов	до 100 % или в абсолютных величинах, но не более одного должностного оклада
3)	высокое качество выполняемой работы с учетом классности:
	водитель 2-го класса	10 % должностного оклада
	водитель 1-го класса	25 % должностного оклада
3.	Выплаты за стаж работы (выслугу лет)
	При стаже работы (в соответствии с порядком включения периодов работы):
	от 3 лет до 8 лет	10 %
	от 8 лет до 13 лет	15 %
	от 13 лет до 18 лет	20 %
	от 18 лет до 23 лет	25 %
	от 23 лет и более	30 %
4.	Премиальные выплаты
1)	по итогам работы за месяц	максимальными размерами не ограничивается
2)	квартал, полугодие, год	максимальными размерами не ограничивается
3)	за выполнение разовых, важных (срочных) и неотложных работ	максимальными размерами не ограничивается
5.	Единовременные выплаты и награждения
1)	в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет)	максимальными размерами не ограничивается
2)	праздничными датами и профессиональными праздниками	максимальными размерами не ограничивается
3)	с памятными датами (20-летием работы в Учреждении и каждые последующие 5 лет)	максимальными размерами не ограничивается
4)	в связи с уходом на пенсию за многолетний и добросовестный труд	максимальными размерами не ограничивается