Постановление Правительства Челябинской области от 22 августа 2012 г. N 458-П "О Положении об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий"

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", распоряжением Правительства Челябинской области от 07.06.2012 г. N 123-рп "О создании областного государственного бюджетного учреждения "Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий".

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Комякова С.Л.

Председатель Правительства Челябинской области

М.В. Юревич

Утверждено
постановлением Правительства
Челябинской области
от 22 августа 2012 г. N 458-П

Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий", функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет Министерство информационных технологий и связи Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий" (далее именуется - учреждение).

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов);

2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, и не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

II. Порядок установления должностных окладов (окладов) работникам учреждения

6. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7. К выплатам компенсационного характера работников учреждения относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) по соответствующим ПКГ в процентном отношении или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области.

9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, назначаются в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размеры выплат устанавливаются на основании результатов проведения аттестации рабочих мест.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата, указанная в подпункте 1 пункта 7 настоящего Положения, отменяется. Конкретный перечень профессий (должностей) и конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании проведенной аттестации и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за работу в ночное время;

3) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Размер доплаты составляет до 50 процентов от должностного оклада (оклада).

12. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

13. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится и рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения его штатным заместителем не производится.

15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

16. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

17. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за выслугу лет.

19. Размер и условия выплат стимулирующего характера для каждого работника учреждения устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

20. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, установленными в государственном задании на текущий финансовый год.

21. Порядок, размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях повышения мотивации к труду и материального стимулирования.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ и оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ и оказания услуг;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

положительной оценке работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

отсутствии нарушений при выполнении работ и оказании услуг.

Критерии, определяющие показатели выполнения работы высокой интенсивности, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц.

В течение календарного года размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен (снижен) или осуществление данной выплаты может быть прекращено полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.

23. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада (оклада).

24. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, год на основании положения о премировании работников учреждения, согласованного с Министерством информационных технологий и связи Челябинской области. Размер премии может быть установлен как в абсолютной величине, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

25. При наличии ученой степени работнику учреждения устанавливаются следующие размеры выплат:

при наличии ученой степени кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при наличии ученой степени доктора наук - 20 процентов должностного оклада (оклада).

26. Выплата за выслугу лет устанавливается каждому работнику с учетом отработанного им времени в государственных учреждениях и выплачивается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Решение о зачислении периодов работы работника учреждения для назначения ему выплаты за выслугу лет принимается комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

Решение о зачислении периодов работы руководителя учреждения для назначения ему выплаты за выслугу лет принимается Министерством информационных технологий и связи Челябинской области.

27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника учреждения не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством информационных технологий и связи Челябинской области в пределах до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

31. Перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций учреждения, утверждаются Министерством информационных технологий и связи Челябинской области.

32. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктами 23 - 30 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства информационных технологий и связи Челябинской области. Размер указанных выплат определяется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

34. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

35. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

36. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

На материальную помощь районный (уральский) коэффициент не начисляется.

VII. Заключительные положения

37. Штатное расписание учреждения включает все должности работников данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством информационных технологий и связи Челябинской области.

38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет субсидии, предоставляемой учреждению Министерством информационных технологий и связи Челябинской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников областного
государственного бюджетного
учреждения "Челябинский
региональный центр
навигационно-информационных
технологий"

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3100
	2 квалификационный уровень	3300
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 квалификационный уровень	3500
	3 квалификационный уровень	4400
	4 квалификационный уровень	5100
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 квалификационный уровень	5300
	4 квалификационный уровень	5500
	5 квалификационный уровень	5900
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	7000

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников областного
государственного бюджетного
учреждения "Челябинский
региональный центр
навигационно-информационных
технологий"

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	3500