Приложение. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 9 октября 2012 г. N 37/14

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска

I. Общие положения

1. Положение об установлении систем оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Челябинска (далее - органы местного самоуправления), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее именуются - работники).

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Системы оплаты труда работников включают в себя оклады по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) мнения выборного или иного представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

6. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.

7. Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов до 2,5.

8. Размеры и условия установления повышающего коэффициента к окладу устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города.

9. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

10. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

11. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах в отношении конкретного работника принимается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда указанной категории работников.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

- выполнении работ различной квалификации;

- совмещении профессий;

- расширении зон обслуживания;

- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления.

14. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок работника без учета материальной помощи в размере 15 процентов.

15. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

16. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа оплачивается:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Выплаты за сверхурочную работу составляют за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

19. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов от оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

20. Расчет части оклада за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

21. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления.

Руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.

22. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере до 100 процентов от оклада.

Критерии установления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, устанавливаются правовыми актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города.

25. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов от оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы местного самоуправления (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

26. Премия по итогам работы выплачивается:

- ежемесячная, ежеквартальная и годовая;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций, а также обеспечение работниками безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем зданий и сооружений.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере до 100 процентов от оклада в пределах имеющихся средств.

При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год.

27. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе водителей автомобилей всех типов, имеющих 1 класс - в размере 25 процентов от оклада, 2 класс - 10 процентов от оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

29. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

31. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

32. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города в пределах фонда оплаты труда.

V. Заключительные положения

33. Штатное расписание утверждается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города и включает в себя все профессии рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.

34. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города для работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.

35. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью родственников и другими уважительными причинами. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа, являющегося юридическим лицом, территориального (районного) органа Администрации города на основании письменного заявления работника.

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров

Глава города (Председатель городской Думы)

С.И. Мошаров