Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы первого созыва от 25 августа 2015 г. N 12/22 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 26 апреля 2011 г. N 24/20

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска

С изменениями и дополнениями от:

25 октября, 13 декабря 2011 г., 19 февраля 2013 г., 24 июня 2014 г., 25 августа 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 24 ноября 2005 г. N 430-ЗО "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по социальной поддержке граждан", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска (далее - муниципальные учреждения).

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включается в трудовой договор.

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

На оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени распространяются требования действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ исходя из баланса рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, предусмотренных ведомственной структурой бюджета города на очередной финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 13 к настоящему Положению.

Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

Мз.пл. - месячная заработная плата учителей;

Sз.пл. - ставка заработной платы;

Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. - выплаты компенсационного характера;

Vстим. - выплаты стимулирующего характера;

Кур. - уральский коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

Рабочим, профессии которых отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

8. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

10. Порядок выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом III настоящего Положения, положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, согласованных с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами.

12. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавки за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями в размере 25 процентов;

2) для работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей в размере 20 процентов;

3) для работников учреждений социальной помощи семье и детям, кризисных центров помощи женщинам в размере 20 процентов;

4) для работников учреждений социально-оздоровительных центров для детей и граждан пожилого возраста и инвалидов в размере 20 процентов;

5) для работников комплексных центров социального обслуживания населения, центров социальной адаптации в размере 15 процентов;

6) для работников специализированных учреждений, предназначенных для постоянного проживания одиноких граждан пенсионного возраста и инвалидов, в размере 15 процентов;

7) для работников учреждений, уполномоченных на осуществление деятельности по заключению договоров пожизненного содержания с иждивением, в размере 15 процентов.

8) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 20 процентов.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 12 процентов. Перечень должностей, профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда приведен в приложении 8 к настоящему Положению.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим её ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется. В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест..

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и составляет 1,15.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 - 50 процентов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойного дневного или часового оклада (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.

20. Порядок выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом IV настоящего Положения, положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, согласованных с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет не более 10 процентов оклада (должностного оклада).

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

государственной наградой;

ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального, регионального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором составляет не более 10 процентов оклада (должностного оклада).

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленном порядке:

за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения за период выплаты, устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 300 процентов должностного оклада.

26. Выплата за учёную степень, почётное звание устанавливается для работников муниципального учреждения, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена учёная степень или почётное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почётное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почётное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника учёной степени, одного или более почётных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

27. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

5 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения на период присвоения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения, после чего она подтверждается заново либо присваивается более высокая квалификационная категория по результатам аттестации.

В случае отказа специалиста от переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты ее присвоения.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 9 к настоящему Положению.

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику - Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 150 процентов должностного оклада.

3) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере;

надбавки за проверку письменных работ;

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на которых в соответствии с локальным актом муниципального учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, в размере 1000 рублей в классе с наполняемостью 14 человек и более.

Для классов с наполняемостью меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно, в том числе в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим, предусмотренным законодательством основаниям.

4) единовременного денежного вознаграждения работникам, поощренным Почетной грамотой Комитета социальной политики города Челябинска (далее - Почетная грамота) и Благодарностью Комитета социальной политики города Челябинска (далее - Благодарность).

Размер единовременного денежного вознаграждения при его фактической выплате лицу, поощренному Почетной грамотой или Благодарностью, после исчисления и удержания налогов и сборов, в соответствии с действующим законодательством, составляют:

при награждении Почетной грамотой - 3 000,0 рублей;

при награждении Благодарностью - 1 500,0 рублей.

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенности деятельности и значимости учреждения. Показатели оценки сложности руководства учреждениями и базовые должностные оклады руководителей муниципальных учреждений приведены в приложении 11 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

Базовый должностной оклад руководителя увеличивается на коэффициенты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, которые приведены в приложении 14 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска в кратности от 1 до 5, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

31. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

32. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности учреждения.

Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению с учетом показателей оценки эффективности работы муниципального учреждения, устанавливаемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

34. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя муниципального учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

37. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

38. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

39. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска, могут направляться на выплаты стимулирующего характера в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.

40. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

41. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений составляет не более 40 процентов.

42. Работникам муниципальных учреждений, в пределах экономии фонда оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным актом учреждения, согласованным с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

В случае получения дополнительных средств на указанные цели размер материальной помощи определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с представительным органом работников.

Оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений осуществляется в размере до одного должностного оклада в порядке, установленном приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.