Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 10 мая 2017 г. N 4927-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:

1) раздел "Медицинские работники, должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам" таблицы пункта 22 раздела 3 Рекомендаций изложить в следующей редакции:

Медицинские работники, должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам
Главная медсестра, главная акушерка	8168
Специалист по охране труда	6271

2) пункт 1.2. "Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине" таблицы приложения N 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характер, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине		30
1.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	5
2.	Освоение средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в 1 квартале не менее 20 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств, в 1 полугодии не менее 40 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев не менее 70 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год не менее 95 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств. Освоение средств ОМС на выполнение муниципального задания в 1 квартале не менее 20 % от утвержденных плановых назначений Плана ФХД, в 1 полугодии не менее 40 % от утвержденных плановых назначений Плана ФХД, за 9 месяцев не менее 70 % от утвержденных плановых назначений Плана ФХД и за отчетный финансовый год не менее 95 % от утвержденных годовых назначений Плана ФХД. Освоение субсидии на иные цели 100 % от утвержденных лимитов бюджетных обязательств в квартал (в случае утверждения годовых лимитов бюджетных обязательств на один квартал, освоение субсидии на иные цели в 1 квартале не менее 25 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств, в 1 полугодии не менее 50 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев не менее 75 % от утвержденных годовых лимитов бюджетных обязательств за отчетный финансовый год не менее 100 процентов от утвержденных лимитов бюджетных обязательств.	5
3.	Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в связи с изменениями поступлений и выплат в течение квартала по инициативе учреждения (не более 1 раза).	5
4.	Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов).	5
5.	Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бухгалтерской и финансово-экономической отчетности.	5
6.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 1 балл);	1
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);	2
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла).	2
6-1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в муниципальном учреждении здравоохранения категории "врачи":	5
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 3 балла);	3
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла)	2
6-2	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в муниципальном учреждении здравоохранения категории "младший медицинский персонал":	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 3 балл);	3
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);	2

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) разместить настоящее постановление на сайте администрации города.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Глава города

С.Н. Бердников